как правильно уволить работников, если они обвинили работодателя в нарушении ТК РФ и написали заявление на увольнение

Никак! Если они сами не нарушили ТК РФ и не писали "по собственному желанию".

По собственному желанию:) )

Ну а по человечески, так желательно разобраться в проблеме. Если виноваты-исправить ошибку, если просто вздор- то уволить и все.

P.S. Работала с одним бизнесменом. Так вот он со ВСЕМИ расходился добром. Даже с теми, кого надо было не просто уволить, а по статье, да еще деньгами наказать.

Так вот его и сегодня бывшие работники вспоминают добром ( больше тысячи у него работало).... Кстати, он не обеднел от этого:) ) Денег у него по моим меркам- так олигарх:) ) Вот если бы ВСЕ коммерсанты были такими, то сколько простых людей сказало бы спасибо.

ну так есть же заявы на увольнение. по ним и уволить

)) степень ВИНЫ у нас в Российской Федерации оприделяет СУД.
Сотрудники ОБВИНЯТЬ ни в чем никого не могут)
написали заявление) по собственному? ну и увольняйте по собственному по 77 части первой. незаменимых нет, хотят в СУД ..это их право...

подай на них в суд за клевету - суд сам и уволит

В соответствии с ТК.

Если установлено нарушение работодателем ТК РФ, то он обязан уволить работников по их собственному желанию в срок, указанный ими в заявлениях.

если работникправ то как Вы его уволите? пойдет в суд иего восстановят, а работодатель еще и оплатит вынужденныйпрогул. Жаловаться на работодателя это Право работника

Лучше составить соглашение сторон, что стороны не имеют претензий друг к другу. Тогда они в суд уволившись не пойдут