Можно ли сотруднику оформить ежегодный отпуск следующим образом-с 08.04.10 по 09.04.10 и с 12.04.10 по 30.04.2010

Бухгалтерия неправа и пусть они доказывают свою правоту.
Вообще это не проблема бухгалтерии - им дали документы для оформления отпуска и они должны его оформить и выплтить отпускные.

Я считаю, что такой отпуск дать можно, если в заявлении работник укажет причину например семейные обстоятельства. По его окончанию ему понадобилось еще несколько дней .То есть получается, что это инициатива работника, а не работодатель нарушает ТК . А вот по поводу отказа приема приказа бухгалтерией может они просто не хотят начислять дважды.

статья 125 Трудового кодекса. ежегодный отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 дней. А так почитай главу 19 Трудового кодекса и коментарии

можно, почему нет? я так делала и у меня бухгалтер принимала, только задавала вопрос почему так? Это право работника. Просто у нас бухгалтерия противилась из-за того, что тогда все начнут ходить в отпуска по 3-5 дней и тогда будет ооочень много таких приказов, а им соответственно работы. Куда проще начислить отпуск один или два раза за год человеку или раз 5-6. Но это право работников. Одна часть не менее 14 дней, а остальные - хоть по одному. Таков закон!! !
Мало ли какие обстоятельства бывают у людей в жизни.

Если речь идет о ежегодном отпуске то действительно действует Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если 2 дня вы предоставили дополнительного отпуска (за вредность и пр. ) а потом еще ежегодный то такой вариант возможен.
Вы работникам объясняйте: что выходные дни входят в отпускной период и оплачиваются (а то старые работники вечно хитрят - до 2001 года выходные дни в отпускном периоде не оплачивались т. к. не входили в дни отпуска - отпуск предоставлялся в рабочих днях) - сейчас отпуск в календарных днях - и работники должны понимать что это хорошо - выходные дни в отпуске - не оплачиваются только праздники 23.02, 08.03 и др.