Как нужно оформить график отпусков при открытии фирмы 11 января? Отпуск по истечении 6 месяцев (14 дней), а следующий?

По ТК отпуск 28 к\дней. В графике, если и ставите по 14 дней, то на тот день, когда у работника заканчивается "период", он должен отгулять все 28 дней, т. е., пример: принят 10 января 2012г. , "ОТ"- 14 дней в июле 2012г, вторая часть- 14 дней в любое время до 10 января 2013г. Только зачем такие заморочки? У нас сразу ставят 28 дней, но уходят на 14, а вторую часть- по договоренности. Я считаю, что трудовой инспекции есть к чему прицепиться, т. к. на лицо принуждение работника делить отпуск на две части, а это нарушение. Работник сам должен решать делить или нет.

Ээээ.. . можете проставить сразу 28, или поделить отпуск так, как нравится, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.

А вы хотите всех отпустить в отпуск через пол года? А как работать будете без сотрудников? Соберите пожелания людей, раскидайте их с учетом производственной необходимости по году- и будет вам график. По истечении 6 месяцев работы у работника возникает право на отпуск, но это не значит, что этот отпуск ему обязательно будет предоставлен. Да он может и сам не очень хочет идти в отпуск в это время. И Марина права, отпуск делится на части только по желанию работника.