Отдел кадров, HR
Кто подскажет? Отпуск со 2 мая на 14 дней, когда на работу и прибавляются ли к отпуску 4 празд. дня(6,7,8,9)
вот вас тут напутали то! всё верно, в заявлении на отпуск сотрудник пишет с ...дата на 14 календарных дней, а кадровый работник уже считает эти дни с учетом праздников и указывает уже в приказе по.... и знакомит сотрудника. В вашем случае 14+1, 17 на работу!
Татьяна Неверко(Федюшина)
Вот именно, что никак понять не могут, хоть Вы меня поняли! Между 2 мая и 15 приходятся 4 праздничных дня и я думала, что они автоматически приплюсовываются к отпуску, то есть к 15+4 дня = 20 на работу, но наверно неправильно? А Вам спасибо!
Что значит "отпуск на 14 дней"? Так заявления и приказы на отпуск не составляются.
Вы указываете даты начала и окончания, а потом уже считаете количество календарных дней (т. е. вместе с выходными и праздниками) .
Если у Вас на балансе есть 14 дней и Вы хотите их все отгулять, начиная со 2 мая, то пишите заявление со 2 по 15 мая. С баланса спишут все 14 дней, и отпускные заплатят за 14 дней.
Если хотите отдохнуть подольше, то пишите два заявления - одно со 2 по 5 мая (4 дня) , второе с 10 по 19 (10 дней) . Получается, что отдохнёте со 2 по 19, т. е. 19 дней, но отпускные Вам, по-прежнему, заплатят за 14, которые у Вас есть.
Чисто теоретически, можете период с 10 по 19 ещё на отдельные заявления поделить, вычеркнув оттуда выходные, но, сами понимаете, каждое заявление надо будет подписать у руководства, а оно имеет право и отказаться так надолго Вас отпускать.
Вы указываете даты начала и окончания, а потом уже считаете количество календарных дней (т. е. вместе с выходными и праздниками) .
Если у Вас на балансе есть 14 дней и Вы хотите их все отгулять, начиная со 2 мая, то пишите заявление со 2 по 15 мая. С баланса спишут все 14 дней, и отпускные заплатят за 14 дней.
Если хотите отдохнуть подольше, то пишите два заявления - одно со 2 по 5 мая (4 дня) , второе с 10 по 19 (10 дней) . Получается, что отдохнёте со 2 по 19, т. е. 19 дней, но отпускные Вам, по-прежнему, заплатят за 14, которые у Вас есть.
Чисто теоретически, можете период с 10 по 19 ещё на отдельные заявления поделить, вычеркнув оттуда выходные, но, сами понимаете, каждое заявление надо будет подписать у руководства, а оно имеет право и отказаться так надолго Вас отпускать.
Иван Маленьких
70 525
Татьяна Неверко(Федюшина)
Вы меня не поняли, объясняю, пишу заявление со 2 мая по 15 мая и хочу , что бы приплюсовали 4 дня, то есть 6, 7, 8, 9 , один говорит, что приплюсовать , другой говорит, что нет,
к отпуску прибавляются только красные дни, а это в вашем случае лишь 9 мая. вот и считайте 16 мая вам на работу.
Гульбаршин Муратхожина
5 601
Татьяна Неверко(Федюшина)
со 2 +14 дней=по 15+1 (9мая)=по16, тогда 17 на работу, правильно?
на каком основании???
Татьяна Неверко(Федюшина)
на основании, что 4 дня отдыха и они должны быть приплюсованы к отпуску
Похожие вопросы
- подите правильно, ли? выходные дни 6-7-8-9 мая, потом 10,11 работаем и 12-13 (субб, воскр) -выходные????
- как написать распоряжение. 4,5,6,7,8,9,10 директор решил объявить рабочими днями....как правильно оформить?
- Сотрудник в одном заявлении об отпуске без сохр. зп написал, что просит отпуск на 4,5,6,7 мая и на 11, 12,13,14 мая
- Как нужно оформить график отпусков при открытии фирмы 11 января? Отпуск по истечении 6 месяцев (14 дней), а следующий?
- Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
- была в отпуске 14 дней
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- была в отпуске 14 дней,но не оплатили.При увольнении должны компенсировать?Отработала 8 мес.
- У меня работе отпуск оплачивается только 14 дней.Куда жаловаться? Ведь должно быть не менее 28.
- Подскажите пожайлуста , я хочу взять отпуск 14 дней с последующим увольнением,как правильно составить заявление?