Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.

все дни положены, то есть стандартный отпуск 28 кд. А вот период, за который получать его будет будет сдвинут. Например, прием на работу 02 февраля. 18 кд взяли за совй счет. Тогда период отпуска Ваш кадровик объявит Вам не за 02.02.2010-02.02.2011г. , а за 06.02.2010-06.02.2011

обычное количество дней оплачиваемого отпуска... а вот без содержания, если нужно будет еще, только по усмотрению начальства (уже истрачено возможное...) , если начальство еще будет согласно...

Отпуск Вам положен стандартный - 28 календарных дней. Просто период предоставления отпуска сдвигается на число дней, свыше 14.

Количество дней отпуска остается прежним. Меняется только период, за который предоставлен отпуск - сдвигается на то количество дней, на которое превышен "лимит", не меняющий период предоставления. Т. е. если вы уходите в отпуск на 28 дней, а приняты с 01 января, то период за который будет предоставлен следующий ежегодный отпуск будет 15.01.11 - 14.01.12 (вместо 01.01.11 - 31.12.10). Если что-то неясно, пишите в личку.

сколько есть, столько и положено, просто период отпуска сдвигается на количество дней свыше 14

отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению между работником и работодателем без уважительных причин, включаются в стаж для работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, только в суммарном количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) .
Если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней и более, то границы рабочего года работника должны быть перенесены на то количество календарных дней, которое не включается в стаж для исчисления отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней не сдвигают границ рабочего года. Но если в течение рабочего года предоставлялось несколько подобных отпусков, то следует определить их общую продолжительность. Если она превышает 14 дней, граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14. Пример 1. В течение рабочего года - с 18 декабря 2009 г. по 17 декабря 2010 г. - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 7 и 10 календарных дней. Общая продолжительность этих отпусков - 17 календарных дней. Соответственно, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 3 календарных дня (17 - 14). Следовательно, следующий рабочий год у работника начнется с 21 декабря 2010 г. и закончится 20 декабря 2011 г.