Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) . А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск не уменьшается.
Отдел кадров, HR
скажите если брать отпуск без сохранения зп, то основной отпуск уменьшается то есть меньше 28 дней или просто сдвигаетс
...нет... если в резолюции руководителя это не указано..
если возьмете отпуск б/с более 14 дней, то сдвинеться рабочий период ) на количество календарных дней основ. оплач. отпуска это не повлияет.
Берите сколько угодно дней без содержания, если начальство отпускает. На основном отпуске это никак не отразится, потому что он предусмотрен законодательством.
В отделе кадров ведут (должны вести во всяком случае) учёт стажа, необходимого для предоставления отпуска, т. е. учитывают, за какой период работы человек берёт каждый из отпусков. Так вот отпуск без содержания, особенно длительный, выпадает из периода работы, дающего право на предоставление отпуска.
Тимур Шакуров все подробно рассказал. Я с ним абсолютно согласна. Обратите внимание, что именно дата ОКОНЧАНИЯ отпускного периода сдвигается, начало мы не трогаем. А вот начало следующего отпускного периода естественно тоже сдвинется. например отпускной период 01.07.2011-30.06.2012 работник взял в течение рабочего года 18 дней без сохраненияз/п, значит 18-14=4 получается меняется дата окончания отпускного периода 30.06.2012+4= 05.07.2012, а следующий отпускной период уже 06.07.2012-05.07.2013. а всем остальным хочется сказать, если не знаете ответа на вопрос не стоит писать всякую чушь!! ! зачем людей вводить в заблуждение, не понимаю.
Ни то ни другое, отпуск без содержания не имеет отношения к основному отпуску.
Я всегда с умом подходил к выбору заработка. Заводы и работа руками не для меня, люблю думать головой. И прежде чем начать играть в казино, я изучил каждую мелочь. Процесс показался мне весьма увлекательным и рентабельным. И моя теория оказалась правдивой. В http://best.kasino-online-rox.com я получил в общей сложности пол миллиона уже. Причем, даже в первые 2 месяца я получал чуть больше сотки. Не верят те, кто хочет просто зайти на сайт, два раза кликнуть на спин и сорвать джекпот. А когда осознают, что все просадили, они расстраиваются и поливают сайт грязью. Но если немного включить мозги, то в http://best.kasino-online-rox.com совсем не сложно много выиграть. 

Похожие вопросы
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- Как нужно оформить график отпусков при открытии фирмы 11 января? Отпуск по истечении 6 месяцев (14 дней), а следующий?
- Как правильно расчитать количество дней очередного отпуска,если сотрудник 90дней был в отпуске без сохранения з.платы
- вопрос кадровикам. От работника есть заявление на отпуск без сохранения з/п. но у него есть неотгуленные дни
- Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
- работник написал заявление на отпуск 28 дней. Но за год отработал только с августа по декабрь.
- Период работы при отпуске без сохранения зарплаты
- Переносится ли праздничный день, выпадающий на дни отпуска без сохранения заработной платы?
- Положен ли отпуск на 28 дней?
- Отпуск без сохранения