Отпуск без сохранения

Вы нарушаете закон. Если у вас нет заказов, то это простой, который должен оплачиваться (ст. 157 ТК РФ) . К тому же, отпуск без содержания не предоставляется по инициативе работодателя, а только по инициативе работника (ст. 128 ТК РФ) . Поэтому у вас должен быть приказ о простое на период с 18.06.12 по 31.07.12. Вы можете предоставить трудовой отпуск, если работники согласны, но никак отпуск без содержания. Если проверяющими органами сей факт будет установлен, то работодатель будет нести административную ответственность в виде штрафа.

это простой, если вы кадровик заявление, от каждого сотрудника брать- обязательно, регистрировать их -обязательно, визы на каждом заявлении в порядке установленном ЛНА организации -обязательно, соблюсти все нормы оформления отпуска б/с -обязательно, проинформировать руководителя служебной запиской о том, что такое простой ссылками на ст. ТК РФ и последствиях за нарушения ТК РФ по данному вопросу -обязательно.

Если вы НЕ кадровик.... пусть ваш ГД делает что хочет, не знание закона не освободит его от ответственности за его нарушение)

Согласна с Людмилой. Сейчас перечитывала ст. 157 ТК РФ. Заглядывайте в него почаще - там много интересного. Просто в поисковике наберите нужную фразу и все узнаете. Надеюсь, что Вы не кадровик. Если кадровик - жалко работников с которыми Вы работаете.

Разбивать на две части не нужно. Писать: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 44 календарных дня с 18.06.12 по 31.07.12.

А зачем делить?. . Так и пишется прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы _____ календарных дней с _____ (ну мы по обычно не пишем, уже по дням в приказе дата ставится).