Что означает отпуск "без сохранения заработной платы"? То есть, з/п не будет во время такого отпуска?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

семейные обстоятельства;
тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
проводы в армию;
пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

по собственной инициативе работник не может себе выходные и рабочие дни устанавливать, график работы менять. на это обязательно нужно согласие работодателя.
отпуск без сохранения заработной платы значит, что если человек не работает, то и зарплату ему не платят за этот день.
работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере или оплата в одинарном размере плюс выходной в другой день.

1. Да, денег тебе не будет.
2. Что такое ДО? Дополнительный отпуск, декретный отпуск дополнительный отгул? Никто не знает ваших внутренних жаргонизмов, поэтому сначала используется нормальное определение и в скобках сокращение, а потом только сокращение.

Переменя рабочего дня это не так просто если по приказу, то оплата в двойном размере или отгул, если доп соглашение к трудовому договору из-за одного дня муторно. Проще с директором договорится на словах и все.

Я понял, что Ваш работник работает в сменной режиме, разумеется в связи с этим на работу в выходной и праздничный день ему не будет начисляться доплата, поскольку он принят на работу в сменном режиме.
А что касается, ДО, то поставьте ему в пятницу В (выходной) , а в субботу Я. Поскольку у Вас суммированный учет рабочего времени, то и количество часов за учетный период не изменится.
Если конечно же я Вас правильно понял

Зарплаты не будет во время такого отпуска