За какое время можно писать заявление на ежегодный отпуск, а за какое на отпуск без сохранения з/п?

Ст. 124 - Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда следует, что заявление на отпуск стоит писать за две недели, но не позднее 5 (6) дневного сpока. Так как, не поднее тpех дней до его начала pаботнику должны быть выплачены отпускные, бухгалеpии нужно насчитать сумму и pаспpеделить денежные выплаты. Беpеменность не влияет на сpок написания.
pаботодатель обязан пpедоставить отпуск без сохpанения в случаях, пpедусмотpенных ТК, сpок опpеделен так же ТК. И может быть пpедоставлен по семейным обстоятельствам, сpок опpеделяется по согласованию, но так же вам может быть и отказано. p

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
без учета трудового стажа работника;
независимо от других отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется за 2 недели.
В отпуск по беременности и родам женщина может уйти за семьдесят дней (календарных) до предполагаемой даты рождения. Еще семьдесят выходных дней закон предоставляет маме после родов. В случае осложненных родов этот срок увеличивается до восьмидесяти шести дней, а при рождении сразу двух (или более) малышей - до ста десяти дней. Если Вы не использовали положенный отпуск полностью или частично до рождения своего малыша, эту неиспользованную часть Вы имеете право присоединить к отпуску после родов.
При желании перед отпуском по беременности и родам или сразу после него можно использовать свой обычный ежегодный отпуск. Важно знать, что в отличие от стандартной ситуации, когда очередного отпуска приходится ждать одиннадцать месяцев, при присоединении его к отпуску в связи с беременностью и родами никакие сроки не требуются. Даже если работаете всего три дня на новом месте, Вы имеете такое право.

отпуск ежегодный предоставляется по графику отпусков. и дополнительно писать заявление не нужно ( при условии, что вас с графиком ознакомили) Если такого нет- то за две недели должен быть приказ с которым вас занкомят. Но беременные женщины могут уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от графика, Но приказ должен быть также за две недели до начала отпуска. а вот отпуск без сохранения- по согласованию с работодателем.

у вообще в предыдущем году составлят график. Беременная женщиа может взять отпуск ежегодный перед декретным. Подойдите круководству и напишите заявление, чем раньше тем лучше