отпуск без сохранения з\п

Тут все подробно прописано: http://trudprava.ru/index.php?id=1502

инвалидам до 60 дней,
пенсионерам до 14,
на свадьбу или похороны до 5 дней

это всё ст. 128 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель МОЖЕТпредоставить на любой срок. Но не обязан. Обязан только в случаях, предусмотренных статьей 128, Астролог их все перечислил

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Пр уважительной причине (свадьба, рождение р-ка, похороны) до 5 дней. Работающим инвалидам до 60 дней в году, пенсионерам до 14 дней в году....

От трех дней до семи, недельный, потом на усмотрение руководства)