Отдел кадров, HR
Положен ли отпуск на 28 дней?
Я устроилась на работу в июне 2020-ого года. В декабре было 6 месяцев, как работаю. Я взяла 14 дней оплачиваемого отпуска. Сам работодатель говорит, что отпуск мне положен на 14 дней. Положен ли мне отпуск в 2021 году на 28 дней или только на 14?
на 14
За рабочий год июнь 2020 / июнь 2021 оставшиеся 14 к д отпуска за текущий рабочий год обязаны предоставить до окончания текущего рабочего года.
В июне 2021 года (с даты приёма на работу) начинается второй рабочий год и возникает право на 28 к д отпуска за второй рабочий год. Предоставить этот отпуск обязаны до июня 2022 г., т е ни что не мешает работодателю предоставить этот отпуск или часть его во второй половине текущего календарного года. Если считает нужным, то может предоставить, не считает, значит запланирует вам это отпуск на первое полугодие 2022 г
В июне 2021 года (с даты приёма на работу) начинается второй рабочий год и возникает право на 28 к д отпуска за второй рабочий год. Предоставить этот отпуск обязаны до июня 2022 г., т е ни что не мешает работодателю предоставить этот отпуск или часть его во второй половине текущего календарного года. Если считает нужным, то может предоставить, не считает, значит запланирует вам это отпуск на первое полугодие 2022 г
два раза по 14 дней до декабря
14 неотгуляных дней за период с июня 2020 по июнь 2021 и еще 28 дней в период с 07.2021 по 07.2022.
28 по договоренности. Ни один БАРАН, Вам не предоставит на 28 сразу. Ему уволить проще Вас
только на 14
с июня 2020 по июнь 2921 -ваш рабочий год и за него 28 календарных дней отпуска. С августа уже новый на 28 кал дней за 2021-2022 рабочий год. До июня 14 неиспользованных возьмите. Первый обязательно по ТК через 6 месяцев дается, а последующие по графику
За 2021 год вам положен отпуск 28 дней, начиная с июня 2021 года.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По опыту знаю- ни один работодатель не хочет давать отпуск наперед- вдруг вы решите уволиться после отпуска, а удержать отпускные будет не с чего. Конкретно у вас за время работы с июня 2020 по май 2021 года осталось не использовано 14 дней, а с июня 2021 у вас возникает право на второй отпуск.
До 15 декабря 2020 года работадатель был ОБЯЗАН составить график отпусков на 2021 год. Загляните в отдел кадров и уточните, когда у Вас отпуск по графику. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами. Если он разделен на части, то скорее всего до июня 14 дней и ещё 14 до конца года.
На 28 дней претендовать можете, если уволитесь до декабря, то "неотпработанные" отпускные вычтут при окончательном расчете.
На 28 дней претендовать можете, если уволитесь до декабря, то "неотпработанные" отпускные вычтут при окончательном расчете.
только 14 дней.
Похожие вопросы
- Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней и отпуск в 28 дней авансом перед декретом?
- Работник с 25.01.10 уходит в отпуск на 28 дней. День выхода на работу выпадает на праздничный день.
- постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты доп.отпуск
- работник написал заявление на отпуск 28 дней. Но за год отработал только с августа по декабрь.
- дополнительные дни к отпуску. Сколько дополнительных дней к отпуску положено матери, содержащей ребенка-инвалида?
- Отпуск длится 28-рабочих дней, считается ли воскресенье и праздничные дни?
- я работаю с 1 декабря 2010 у нас в год положено 28 дней, сколько дней я имею на сегодняшний момент на 01.07.2011 ?
- положен ли отпуск сотруднику уходящему на пенсию в отпуск проработавшему после отпуска два месяца и как рассчитать
- Сотрудница работает в организации с 11.01.10.Может ли она взять отпуск 28 дней до дикретного отпуска (с 14.06.10)?
- скажите если брать отпуск без сохранения зп, то основной отпуск уменьшается то есть меньше 28 дней или просто сдвигаетс