Сотрудница работает в организации с 11.01.10.Может ли она взять отпуск 28 дней до дикретного отпуска (с 14.06.10)?

Может, только часть отпуска будет авансом.

Статья 260 ТК РФ. ГАРАНТИИ (!!!) женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя.

Нет такого понятия декретный отпуск, есть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Можно ей пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам на 28 календарных дней, это на усмотрение работодателя. Но забывайте, что отпуск ей предоставляется авансом и если она не выйдет на работу и уволится, то вам не с чего будет вычесть за использованный отпуск. Лучше не рисковать и дать ей половину 14 дней.

В соответсвии с ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск беременной женщине, независимо от периода работы.
Но все дело в том, что сейчас работодатели предоставляют отпуск за отработанный период, на случай если работник надумает увольняться, то отпуск, предоставленный вперед удерживать будет не с чего. В нашем случае у работника столько дней отпуска не наработано.

Статья 122 ТК РФ. Предоставить можно отпуск.

По закону, работник, отработавший полгода, имеет право на оплачиваемый отпуск сроком 14 дней. И беременность не повод гулять 28 дней.

С чего это 28 дней???? Откуда что берется????

нет