Работник с 25.01.10 уходит в отпуск на 28 дней. День выхода на работу выпадает на праздничный день.

День выхода на работу выпадает не на праздничный день, а на выходной. Поэтому ни какой проблемы нет, в заялении работник пишет по 21.02.10, а к работе при пятидневной рабочей недели приступает с 24.02.10. В табеле учета рабочего времени 22.02 и 23.02 проставляются выходными днями.

В заявлении работник должен написать "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 21.02.10г. на 28 к. д. "

А кадровик уже сам должен посчитатать, что отпуск будет с 21.01. по 21.02. На работу выходить 22.02. - это не является праздничным днём.

Он должен написать заявление о предоставлении ему очередного отпуска с такого-то числа . А в договоре у него должно быть написано, сколько календарных дней отпуска ему полагается. Заявление подписывает начальник и оно идёт в отдел кадров. В кадрах сами должны всё подсчитать, с какого числа и до кагого он в отпуске и выпустить приказ. Приказ нужно подписать у самого главного начальства и дать ознакомиться работнику. Если вы его обманули, он вправе подпись не ставить, тогда этот приказ будет недействительным и его придётся переделать, иначе любая проверка вас накажет. Так что не перекладывайте свои обязанности на работника.

Прошу прощения, но 21 февраля не праздничный день, а выходной, чтоо не одно и тоже. Конечно в заявлении он пишет по 21 число (на 28 дней) , а вот выйдет на работу он уже после праздников, если иное не предусмотрено его графиком работы. Такое возможно, если он, например, работает в охранных структурах охранником с суточным графиком. И еще, если его отпуск совпадает с тем, что указан в графике отпусков, он вообще может не писать заявления - это не обязательно и зависит только от политики организаии - в одних любят лишние бумаги, в других нет

В заявлении не обязательно писать по какое число, достаточно написать с какого и на сколько дней. Если вы идете в отпуск с 25.01 то выходить вам на работу в понедельник 22.02. Вот если 20.02 сделают рабочим днем вместо 22, тогда вы выходите на работу 24.

В заявлении работник должен написать "Пошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.01.2010г на 28 календарных дней", а вот в приказе уже будет отражено что работнику "предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 25.01.2010г по 21.02.2010г включительно" Так как в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 23 февраля, а день выхода на работу 22 января, то он совпадает с нерабочим выходным днем, если конечно у работника он не совпадает с днем выхода на работу по графику смености

Вы не правильно считаете дни отпуска, отпуск с 25.01.10г. по 21.01.10г. - 28 календарных дней, выход на работу 22 января 2010г. Работник должен написать заявление по 21.01.10г. Праздничный день в отпуск не входит.