Отдел кадров, HR

Как регулируется работа в выходные, праздничные дни, сверхурочная работа в учреждении культуры (музей)?

Наталия Гузнова
Наталия Гузнова
3 480
Бухгалтерия не права. ТК РФ гарантирует повышенную оплату в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) . Оклад работнику устанавливается за норму часов по производственному календарю, безусловно, вам положена оплата в повышенном размере тех часов, что вы отработали выше месячной нормы, т. е сверхурочно ( ст. 133 ТК РФ) . Для этого ведется табель учета рабочего времени. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (т. е. приказ обязателен ст. 113 ТК РФ) , где должно оговариваться либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха. В этом случае за праздничный день производят оплату в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ТК РФ, ст. 153, ч. 2).
Бижан Исаев
Бижан Исаев
91 687
Лучший ответ
Наталия Гузнова Часто приходится работать без приказа. При этом невыход на работу в выходной или праздничный день чреват срывом проектов, выставок, представлений. В устной форме нас вынуждают делать это. Например, "не учли" работу экскурсионного отдела на новогодних представлениях, так как не было приказа. При этом руководство утверждало график этих представлений, и кто в них должен участвовать. Нет приказа - не можем вписать в табель. Нет отметки в табеле - нет выходного дня. Вот так.
сверхурочная работа не зависит от места работы и должна либо оплачиваться двойным тарифом, либо можно брать дни к отпуску.
Женя Шульга
Женя Шульга
87 050
НПА у нас един для всех - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Там все написано. праздничные (их всего 12 в году )оплачиваются как бы "автоматом" в двойном размер, сверхурочные - первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2-ом (но не больше 120 часов в год) . И что-то мне кажется, ч то у вас кадры и бухгалтерия совсем не работают.
Михаил Рыженков
Михаил Рыженков
35 294
Наталия Гузнова Кадров у нас нет. А бухгалтерия слишком занята.
В ТК РФ наш случай чётко не прописан. Вот, например, ст. 351: "...Особенности регулирования труда творческих работников... в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха ...устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами..." Что это за "иные нормативные правовые акты"? Подскажите, где искать. (ТК у нас уже есть, внимательно изучаем)
На каждом предприятии, в организации или фирме должно быть положение о внутреннем распорядке и положение и начислении заработной платы. В этих документах, утвержденных руководством и освящаются переработки, премиальные, оклады. В вашем ТД тоже должно быть оговорено учитывается ли дополнительно расчет часов в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. Может быть у вас в табеле суббота и воскресенье- рабочие, а понедельник вторник (например) - выходные. В любом случае по ТЗ положена 40 часовая неделя, свыше 40 часов -переработка, которая должна олплачиваться в двойном тарифе. Но, повторяю, что необходимо смотреть документы и читать что там написано.
Глеб Декельбаум
Глеб Декельбаум
4 994
Наталия Гузнова В трудовом договоре и в положении о внутреннем распорядке многие моменты почему-то опущены. Понятно, что у смотрителей выходной вторник (посетителей нет) плюс ещё один день. А как быть сотруднику, который вынужден работать в свой выходной, чтобы сделать выставку - непонятно. Руководство говорит, что "не обязывает никого работать по выходным, это была ваша инициатива". При этом в устной форме заставляет нас делать это. Не имея на руках приказа руководителя, мы не можем вписать это в табель. Так что получается - работаем для удовольствия. В этом году у нас отказались учесть, например, работу экскурсионного отдела в новогодние каникулы, хотя проводились новогодние представления, и не без ведома руководства. Подобных случаев очень много. Но, видите ли, не было письменного приказа. Нет приказа- нельзя записать в табель. Не записали в табель - нет отгула. Вот так.
Раз бухгалтерия не хочет платить сверхурочные, берите за переработку отгулы. Как их учитывать и предоставлять - оговорите с руководством.
..
........... ..............
1 165
Наталия Гузнова Проблема в том, что руководство постоянно меняет своё мнение. Ведь должны же быть какие-то нормативные акты, касающиеся таких организаций.
........... .............. Нормативная база ст. 97, 99 ТК РФ. и соответственно их оплата ст. 152 и 153 ТК РФ.

Похожие вопросы