Если у рабочих график работы 2х2 то как они отдыхают в праздничные дни?

все сотрудники, работающие в графике, работают в обычном для них режиме, т. е. 2 через 2, праздничные оплачиваются в двойном размере, есть вариант отгулов, но по согласованию с администрацией или по условиям трудового договора

Никак, при графике работы 2х2, если смена попадает на праздник - работать придется, так что иных вариантов нет. ну если только написать заявление за свой счет (если дадут).

в праздтники Вы работаете согласно табеля рабочего времени, с которым Вас долджны ознакомить заранее. Работа в празничные дни оплачивается в довойном размере. ст. 153 ТК РФ

Поскольку вы работаете в сменном режиме, то для вас установлен суммированный учет рабочего времени. При этом необходимо руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день.
Согласно этому разъяснению при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
- работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) .
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

если у вас сменный режим работы, то все зависит от самого режима, предполагает ли он работу в выходные дни.. . если да- то так и ставите. а оплата - по двойному тарифу

Как и все. Также.