Как заставить работодателя оплачивать работу в выходные.

Если Вас привлекают в работе в выходной день, то работник при согласии на работу в выходной должен указать что он хочет - получить выходной или двойную оплату

заявление в прокуратуру

Найдите другую работу, и все дела! Перевоспитывать начальство себе дороже.

В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы:

* приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) . Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств;
* которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания) ;
* неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия. Вот эти случаи:

* предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
* предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
* выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать:

* сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259 ТК РФ) ;
* беременных женщин (ст. 268 ТК РФ) .

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к такой работе, только если это не запрещено им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ) .

Правомерна ли работа в выходные дни для сотрудников для благоустройства территории (субботник) ?

По причинам, которые прямо не указаны в статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в выходные и праздники можно, но только с письменного согласия сотрудников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть) . В любом случае нужно получить письменное согласие сотрудников и издать приказ о работе в выходной. Если сотрудники будут выполнять работу не по своей должности, оформите еще и временный перевод на другую работу по правилам статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

ты хочешь и рыбку съесть и на машине покататься!

Устроить забастовку.