Отдел кадров, HR
В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
Мария Михальская
1 159
ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
статья 77 имеет много оснований к увольнению там все по пунктам, из вашего вопроса ничего не понятно. Вы с русским языком вообще дружите???
Мария Михальская
Ввиду медицинских показании.Работодатель должен был предоставить работу соответствующую рекомендациям врачей.Кадры дружно сказали нет такой вакансии.Сокращайтесь или уволим.
опивалптвлртдпвтрдлттвпорт - поняла мой ответ? Вот и я не поняла твой вопрос. Свяжи слова в нормальное предложение!!!!
Похожие вопросы
- Что будет работодателю, если он минуя закон (по самодурству) в трудовой запишет уволен по плохой статье ???
- что означает пункт 3 часть первая статья 77 трудовой кодекс ?
- Я уволился с организации по собственному желанию, а в трудовой кодексе написали по статье 77, а не 80. Правильно ли?
- Помогите , плиз!!!!У нас сотрудница работала в организации, потом ее переводят в другую организацию по п.5 ст.77
- работник уволен переводом к другому работодателю, а работодатель не знает об этом должен ли он принимать работника
- Согласно ТК есть компенсация проезда в комерческих организациях?
- Работника приняли по срочному трудовому договору ( 01.09- 31.10),последний день работы- выходной, каким днем его уволь
- не зависима какой статус имеет физ.лицо при поступлении на работу ему дают испытательный срок согласно ТК РФ?
- Разве правильно когда в трудовой пишут- уволен по собственному желанию. Как так, само слово уволен не может быть по с
- Приняли на работу помощником руководителя, а в трудовой записали "секретарь - референт"
Дополнение #1 01.08.2012, 12:49:31
Я уже физически восстановился.Но как собеседование все морщат нос.Уже не до смеха.Что отвечать?