Разве правильно когда в трудовой пишут- уволен по собственному желанию. Как так, само слово уволен не может быть по с

А когда принимают на работу, должны писать "принялся".

Бывает. Мне например однажды надоело работать на мечты другого человека. Обстоятельства разные бывают.

Ана! Вы совершенно правы. Увольнение может и наказанием за виновные действие. Правильней применять фомулировку: расторжение трудового договора по инициативе работника.

Это еще почему. Расхотелось мне работать, не хочу - т. е. не желаю, а еще точней - желаю не работать. Что теперь, пристрелить меня, что ли...

может. имеется ввиду по желанию работника.

запись в трудовой книжке должна выглядеть так: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Что касается увольнения работника по собственному желанию, то относительно формулировки записи об увольнении по данному основанию сторонники рассматриваемой точки зрения разделяются.
Одни считают правильным писать: «Уволен по инициативе работника…» . Они полагают, что в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ должна делаться запись именно об увольнении, а поскольку при этом ссылка делается на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то дальнейшая часть формулировки должна браться из этого пункта. Такой вывод они делают из:
- текста ч. 4 ст. 66 ТК РФ, согласно которому в трудовую книжку «вносятся сведения … об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора …»
- текста ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Другие же считают более правильно писать «Уволен по собственному желанию…» , потому что такой вариант рекомендуется Инструкцией. По их мнению, он не противоречит напрямую ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Однако, по мнению сторонников этой точки зрения в ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ не говорится о том, что формулировку нужно брать именно из того пункта, той части той статьи, на которую делается ссылка. А, значит, формулировку допустимо брать из другой статьи, лишь бы речь шла о том же основании увольнения. Поэтому допустимо в записи использовать традиционную формулировку «Уволен по собственному желанию» , поскольку она тоже из Трудового кодекса РФ (ст. 80).

Все правильно. В данном случае это - инициатива работника. И правильная запись должна выглядеть так: "Уволен по собственному желанию, часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

А как по другому, это ст. труд. кодекса.

Можно написать: Освобожден от занимаемой должности, и указать статью ТК

На последнем месте работы в трудовую мне сделали такую запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника... " и далее ссылка на статью ТК РФ. Лично мне такая запись больше нравится, чем "Уволен по собственному желанию... ":)