Что будет работодателю, если он минуя закон (по самодурству) в трудовой запишет уволен по плохой статье ???

Даже если вы отсудите свою правоту и вам с делают следующей запись : "Запись сделана ошибочно", запись о плохой статье испортит вам карьеру.. . По практике знаю, что предпочитают не связываться с такими трудовыми на всякий случай... .
Жаль...

бодяга в суде.. обычно увольняют по собственному желанию если конечно не навредил сильно чтобы потом с судами не сталкиватся

Алекс прав, работодатель может хоть наркоманом вас обозвать, и расхлёбывать только вам, тут ничего не докажешь!

Если Вы скореете этот факт, то ничего не будет. Если же подадите в суд и докажете там, что начальник неправ, то его заставят изменить запись в трудовой книжке за свой счет, восстановить вас на работе, выплатить вынужденный прогул (с момента подачи в суд и пока идет судебное разбирательство) . Кроме того Вы имеете право требовать возмещение морального вреда, любую сумму, но суд установит свою, она обычно раз в 10 -15 меньше требуемой, но если Вы запросите, скажем, 1 млрд баксов, то над Вами посмеются и судья еще может взять да и выгородить начальника. В любом случае в России больше 100 тысяч р. моралки не присуждают. Это если суд придет к выводу, что начальник не добросовестно заблуждался, а специально Вам навредил. Но для этого у Вас должны быть неоспоримые алиби. Да, если начальник проиграет, все судебные издержки (до 15 тысяч р) придется платить ему из своего кармана. Если проиграете Вы, то Вам платить ничего не придется.

Ему - ничего, а вот ты с такой трудовой не устоишься. По себе знаю

За нарушение КзОТ - БАЛЬШОЙ штраф нарушителю и компенсация пострадавшему.

можно оспорить решение в суде, ему траф тебе исправление в трудовой.