Если жен. скрыла факт беременности от работодателя при поступ-ии на работу,то могут ли ее уволить,если она на исп. сроке

А кто мешает стоять на своем: мол, знать не знала о беременности, и всё тут, токсикоза не было, критические дни - в положенный срок (такое очень часто бывает) . И тогда фраза из ТК о сокрытии факта беременности теряет смысл - пусть попробуют доказать, что вы заранее все знали. Не выйдет!! ! И вообще мой совет - молчать до последнего. Кто бы и что ни говорил, как показывает практика, это самое лучшее - молчать. А по поводу нового места работы - может, и не стоит переходить сейчас. Спокойно уйдете в декрет, отсидите дома положенный срок, а там кто знает, что дальше будет - кризис, судя по всему, не в ближайшие дни кончится. А испытательный срок на вас не распространяется. И вообще, о чем вам волноваться, если вас туда приглашают на повышение, значит, они знают, что вы за работник, и прописанный в договоре пункт об испытательном сроке - для вас чистая формальность.

Беременные неприкосновенны в этом отношении.
Нельзя уволить, если сама заявление не напишет.
Но тут уж будь добра - все справки должны быть на руках для доказательства.

Если женщина предоставит справку от врача о беременности, то, во-первых, условие об испытательном сроке исключается из трудового договора, а во-вторых, теперь ее смогут уволить только при ликвидации организации.
Если документов, подтверждающих беременность, нет, то могут и уволить. Но увольнении в связи с непрохождением испытания - процедура непростая. Многие работодатели не знают всех тонкостей данного увольнения, и часто увольнение сопровождается нарушениями.

Могут в конце испытательного срока сказать, что Вы не подошли и уволить, потому что Вы не справились, причину всегда найдут, а вообще не хорошо так скрывать, у нас был такой случай на работе, не очень хорошо начальство и коллектив к этой особе теперь относится.

Формулировка "скрыла факт... " смешна: личная жизнь работника - неприкосновенна, независимо от испытательного срока.

Могут уволить только в том случае, если имеется профвредность при которой противопоказано работать будучи беременной. В остальных случаях - увольнение только по Вашему собственному желанию....

Если Вы подписывали трудовое соглашение, все причины для увольнения там указаны. Прочтите его внимательно. Если не подписывали Вас на испытательном сроке могут хоть за что вытурить.