я был назначен ИО начальника с исп. сроком 4 месяца с надбавкой к окладу. Но сейчас на и. о назначили нового человека.

Я отработал 3 года на предприятии, уволился начальник отдела, я был назначен ИО начальника с исп. сроком 4 месяца с надбавкой к окладу по трудовому доп-соглашению. На 2 месяце взяли в отдел еще 1 человека, "расширив" штатное расписание на единицу, хотя еще до этого я говорил, что необходимости в допсотрудниках нет. В итоге через 2 месяца испытательного срока чел оказался "своячком" главбуха. . и был назначен начальником отдела (при том, что до этого начальником он никогда не работал) . К этому времени я отработал и. о. 3 месяца без нареканий. После вмешательства еще одной нашей шишки приказ о его назначении был переделан с начальника на ИО начальника, а с меня задним числом требуют заявления на обратную должность. В итоге я подал заявление, но не о возврате на старую должность, а об увольнении. Его пока не подписали. Работу для меня найти не проблема. В этой организации я после процветающего здесь хамства кровно не заинтересован. Но впереди новогодние праздники, устроиться сложно будет, да и на начало февраля я брал отпуск с женой, купив дорогостоящую путевку за границу. Так же обидно, что примерно подобное со мной уже во второй организации. Сейчас предлагают мне по прошествии его исп. срока и утверждении начальником (100%) сделать меня замом. Мне 30 лет. Как быть? В программе 1С уже поменяли мою должность на старую. Могу я пробовать увольнение по сокращению и соглашению сторон с выплатой 2 окладов? И обращатьсяв ГИТ? Организация полностью белая.