Работник отработал 4 месяца и его посадили, он находился под стражей 5 месяцев, потом его выпустили с условным сроком!

Его рабочий год вы должны сдвинуть на время отстранения от работы. Допустим если он принят на работу 11 января 2011 года, то право на отпуск у него было бы за первый рабочий год с 11.01.2011 по 10.01.2012г. Теперь с учетом, того, что он был отстранен от работы на 5 месяцев, но при этом за ним сохранялось место работы, изменяется последняя дата рабочего года на количество дней отстранения от работы. Рабочий год, за который ему нужно предоставить трудовой отпуск будет с 11.01.2011 по 10.06.2012, следующий с 11.06.2012 по 10.06.2013 и т. д.

Если не сподобились уволить раньше, то теперь в соответствии с графиком отпусков :-)

ст 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Как я понимаю, к вашей ситуации применим пункт второй части первой данной статьи