Отдел кадров, HR

В июле 2010 устроился на новую работу(с испыт. сроком 3 месяца).Подписал трудовое соглашение...

Было бы все хорошо,если бы не сессия.Учусь на очно-заочном обучении(каждый месяц-неделя учебная).Во время собеседования,поднимал вопрос об этом,сказали,что возможно совмещать.Теперь пришло время брать учебный отпуск.Написал заявление,чтобы отпустили без содержания(за свой счет).Пошел к директору,а он мне и говорит: -Ты не в штате!!!Работаешь по трудовому соглашению,пиши заявление об уходе и учись на здоровье!!!Подскажите пожалуйста,что мне теперь делать?и увольняться нет смысла,только недавно устроился,и учиться тоже нужно-последний год,несколько месяцев осталось и диплом!!!!Связано ли это трудовое соглашение с испытательным сроком?слышал,что по истечению испытательного срока,подписывается трудовой договор(но мне об этом в моей организации не говорили).Правда ли это???Или зависит от руководства???И вообще,ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ????Не сбегать же мне с работы!!!Даже за свой счет нельзя уйти...
NK
Nataliya Kim
1 486
А можно узнать, что написано в трудовом соглашении. Написано ли там: между кем заключено, для чего, на какой срок, об оплате, стоят ли подписи сторон, стоит ли печать, и есть ли у вас на руках экземпляр?
ЕП
Елена Порозова
5 105
Лучший ответ
Nataliya Kim Вот знаете,я конечно сглупил.Я не взял до сих пор в отделе кадров свою копию.Но по-моему,что вы перечислили ,всё было...
Nataliya Kim Спасибо!В ведомостях расписывался,это точно!!!
Nataliya Kim Еще раз спасибо!!!
Есть подозрение, что с вами заключили гражданско-правовой договор, т. к называется он "Трудовое соглашение", а не "Трудовой договор" ( со всеми нарушениями) , поэтому так ведет себя работодатель. Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым. Поэтому при таких трудовых отношениях б/л не оплачивается, отпуска не предоставляются, словом вы лишаетесь всех социальных льгот, которые гарантирует Трудовой кодекс. Но ваш ГП договор носит явные признаки трудового: назначен испытательный срок. Испытательный срок является составной частью трудового договора, он не составляется отдельно и на работника распространяются все права, что и на всех членов коллектива.
Вы можете обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда о защите ваших прав.
Некит Суриков
Некит Суриков
79 128
что такое трудовое соглашение; ? в ТК РФ предусмтрен трудовой договор при приеме на работу, имеется и соглашение сторон, но его заключают только с сотрудниклом организации. Посмотрите что написано в Вашем "трудовом соглашении! " И на учебу обязаны отпускать с оплатой по среднему заработку, и никуда они не денятся, если Вы устроены офоциально.
Кафедра Госправо Ип Башгу
Кафедра Госправо Ип Башгу
9 028
Не имеют права! ! Если это первое высшее!!
Константин Чикишев
Константин Чикишев
2 447

Похожие вопросы