если не берут после испытательного срока ...(3 месяца)

ст. 71 ТК РФ в письменной форме за три дня до увольнения

За 3 дня.. .

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Но самое главное, что это придётся обосновать, т. к. просто ты мне подходишь не проходит. Безупречной можно считать процедуру аттестации, вот от этого и пляшем. В большинстве организаций испытание установлено НЕ НАДЛЕЖАШИМ образом и легко может быть оспорено, поскольку работодателю придётся это доказать. В большинстве случаев, этим пугают, предлагая выход увольнение по собственному желанию как панацею и барский жест руководства.

Чтобы уволить работника как не прошедшего испытательный срок, работодателю нужно очень постараться.

Значит вы не подходите работодателю, вообще вам должны быть сообщить сразу через три дня вашей стажировке .. хочу вас спросить, вам платили зарплату ?!