Испытательный срок три месяца. Работник, проработав 1,5 мес., написал заявление об уходе. Подскажите, сей факт будет (+)

Должен. А разве этому что-нибудь препятствует?

вообще-то должен быть отражён

Будет или нет - не знаю. Это зависит от многих фаторов: оформили ли работника официально на работу (с оформлением трудового договора, приказа о приёме- как того требует закон) , соблюдается ли трудовоезаконодательство... .

Вообще запись в трудовую книжку о приёме вносится всем работникам, проработавшим свыше 5 дней (но данные об испытательном сроке - нет, просто пишется "Принят на должность.... ")

Если написано заявление по собственному желанию, то естественно о испытательно сроке в трудовой книжке ничего не будет написано.

В случае, если поработав в фирме вы решили, что работа вам не подходит, вы вправе уволиться. В этом случае вас должны рассчитать в течение 3-х дней (при испытательном сроке) , выдать все оригиналы документов в т. ч. и заполненную трудовую книжку. А запись будет ст. 77 п 3 ТК РФ (собственное желание)

Обязательно будет. Внимательно курим Трудовой Кодекс....)))))

Должно быть отражено увольнение по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, это же Ваше желание.

Работника которого принимают в штат, обязаны оформить по трудовой книжке и только в приказе оговаривают испытательный срок от 1 месяца до 6, в зависимости от должности и не имеет значения какое количество месяцев Вы проработали, отдел кадров должен уволить Вас согласно Вашего заявления, с записью в трудовую книжку и с полным расчетом.

как только работник отработал 5 рабочих дней. делается запись о приеме на работу :)

Трудовая книжка заполняется в течение 5-и рабочих дней с момента приступления сотрудника к работе.

Если с Вами был заключен трудовой договор (в котором и указан испытательный срок) и экземпляр выдали на руки, тогда Вы спокойно можно настаивать на записи.

Если же договора на руках нет, то вероятность записи очень мала (з/п Вам официально не начисляли, налоги не платили)...

испытательный срок обычно не указывают в трудовой, указывают факт приема в штат. Хотя договор о приеме на испытательный срок заключают и часто пишут в нем, что данный срок в трудовую не идет.