Отдел кадров, HR
Посоветуйте, специалисты! неприятность на испытательном сроке.
Прошла собеседование, в этот же день была принята на работу по трудовому договору на 1 год, с испытательным сроком 2 недели. Но, некоторые нюансы на данной вакансии были работодателем скрыты. Поэтому, проработав первый день, сразу пришло осознание, что я здесь оставаться не могу. На то он и скрок испытательный. Пришла к директору, тот возмутился и сказал, что из-за меня отказал другим претендентам , и я должна отработать по закону 2 недели. Это срок, пока будут искать нового человека Нашла в инете ссылку на 71 статью трудового кодекса, где говорится, что при испытательном сроке отрабатывают всего три дня. Вопрос 1) Когда зашла в кабинет к директору и сослалась на 71 статью, он сказал, что трудовой кодекс у него новый. Он открыл страницу с 71 статьей, а название статьи другое. С позором вышла из кабинета. Вопрос 2) Директор сказал, что в трудовой книжке он указажет срок работы, то есть один день. Разве при испытательном сроке возможна такая запись? заранее всем спасибо
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) .
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Это самый новый Кодекс. И вы правы, три дня черным по белому.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) .
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Это самый новый Кодекс. И вы правы, три дня черным по белому.
интересно а что за ньюансы
Вадим Кельбас
69 455
Срок работы один день в принципе возможен. Работодатель обязан сделать запись в трудовоую В ТЕЧЕНИИ 5 дней, но вот отработка 2 недели это в Вашем случае явный обман. Три дня и точка. Либо чтойте на своём, либо жалуйтесь в труд инспекцию
Святой Афон Греция
23 051
Запись сделают сколько фактически отработала. Если 1 день - пусть. На испытательном сроке вы действительно должны посмотреть, устраивает ли вас эта работа. Сама увольнялаь. С тех пор ни разу никто из работодателей вопросов не задавал.
Саня Скороходов
12 768
В трудовую напишут реально отработанный срок.
А насчет увольнения так пока испытательный срок не кончится вы можете уйти, предупредив руководство за 3 дня. Сходите к юристу, или можно прям онлайн получить консультацию - это чтоб снять все вопросы.
Будьте готовы бороться за свои права. Удачи!
А насчет увольнения так пока испытательный срок не кончится вы можете уйти, предупредив руководство за 3 дня. Сходите к юристу, или можно прям онлайн получить консультацию - это чтоб снять все вопросы.
Будьте готовы бороться за свои права. Удачи!
Марк Осипов
4 972
а разве при испытательном сроке ты являешься официально трудоустроеной? по-моему нет. а раз так то и запись делать они тупо не имеют право.
Maks Sedunov
3 702
Стой на своём или вообще туда не приходи!
Похожие вопросы
- После испытательного срока - мне должны были прибавить зарплату но не прибавили! ПОМОГИТЕ СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!!!
- Увеличение испытательного срока
- Какие документы нужно подготовить, чтобы завершить испытательный срок сотрудника раньше?
- На испытательном сроке: как лучше уходить?
- испытательный срок?
- Нахожусь на испытательном сроке, захотел уволиться... проблемка
- Если работодатель не хочет выплачивать оговоренную зарплату за проработаный испытательный срок?
- ВОпрос по испытательному сроку
- Испытательный срок при переводе?
- Сокращение на испытательном сроке.