Сокращение на испытательном сроке.

Работник на испытальном сроке в данномслучае ничем не отличается от работника прошедшего испытальный срок. Единственное преимущество, это уволиться предупредив за 3 дня, а не за 14 как остальным. В остальном никаких ограничей нет, и никаких льгот или защищенности от сокращения нет

а как он оформлен? нет такого понятия - испытательный срок, может быть срочный трудовой например, тогда он, договор, закончится и его уволят и никаких траблов, а если он оформлен официально, и его увольняют - то положены компенсации, так что надо терпеть и не соглашаться на "по собственному"

Имеет или не имеет, это дело десятое. Если человек попадает под сокращение, то ему в течении 3 мес. будет выплачиваться компенсация этой компанией. Главное, чтобы ума хватило не писать заявление псж - по собственному желанию.

сокрощение для него -это лучшее, что может быть.... а может быть, что не прошел испытательный срок ( это хуже... согласитесь)

Для любого увольнения нужны основания, главное- ничего не подписывать! А работодателю прийдется попотеть, чтобы их составить, самое главное -правильно составить. Не робей!

да имеет и даже без оглашение причины! просто может сказать вы нам не подходите! на это и есть испытательный срок, так же и он может уйти без обьяснения причин!

Я бы вообще не советовал идти на испытательный срок - ни морального ни материально никакого вообще удовольствия не получите !

Объявят о досрочьном окончании срока, пожилают успехов и отправят на все 4 стороны...

Соращение происходит на общих основаниях, чтобы Вас сократить, необходимо чтобы это должность попала подж сокращение. Потому что не чяеловека сокращают, а должность.

На испытательном сроке уволить не имеют право!

Не имеют право, это подсудное дело.

На испытательном сроке его и не будут сокращать - сделают проще! Уволят по собственному желанию, а если будет отказываться, то как не прошедшего испытательный срок....