Отдел кадров, HR
На испытательном сроке: как лучше уходить?
Испытательный срок 3 месяца, проработала уже где-то 2 месяца, поняла что не нравится не по обязанностям, не по коллективу. Оформлена по трудовой как на испытательный срок. Вопрос: как лучше уходить, чтоб следующий работодатель не отнесся с негативом к такой записи в трудовой. Лучше уходить до окончания испытательного или после окончания? или вообще лучше ждать пока пройду испытательный и оформят на должность? Интересует именно с позиции следующего работодателя...
Если "... не нравится ни по обязанностям, ни по коллективу", то увольняйтесь по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, пока не закончился испытательный срок, иначе потом придётся предупреждать за две недели. А что касается следующего работодателя, так тут на всех не угодишь.. . Главное, никогда не ругайте на собеседованиях предыдущих работодателей, объясняйте причины увольнений более нейтрально.
Вы напрасно волнуетесь. В трудовой книжке работника не указывается, что он принят на работу с испытательным сроком, а указывается "Принят на должность ___". Поэтому до окончания испытательного срока, вы предупреждаете работодателя за 3 календарных дня об увольнении по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ. ) В вашей трудовой книжке будет следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
а следующий работодатель ни о чем не догадается :)
Вы уже работаете по должности, испытательный срок это только условие трудового договора. Если вы испытание выдерживаете, то Вы продолжаете работать дальше, если нет - увольняют вас как невыдержавшую испытание с соответствующей записью в трудовой.
Поскольку вам установлен испытательный срок, то передумать можете и ВЫ. Об этом нужно предупредить работодателя за 3 дня. Запись у вас будет в трудовой - уволена по собственному желанию. Про испытание там ни слова НЕ БУДЕТ.
Другой вопрос что каждый работодатель смотрит где вы работали и сколько по продолжительности, здесь вопросов вам не избежать думаю, почему отработали только 2 месяца. В трудовой на этот счет ничего, поэтому всё в ваших руках. Придумывайте сами себе легенду, если так нужно. Никто не бьет ведь за то что работа не нравится, каждый имеет право выбора!!!!
Вы уже работаете по должности, испытательный срок это только условие трудового договора. Если вы испытание выдерживаете, то Вы продолжаете работать дальше, если нет - увольняют вас как невыдержавшую испытание с соответствующей записью в трудовой.
Поскольку вам установлен испытательный срок, то передумать можете и ВЫ. Об этом нужно предупредить работодателя за 3 дня. Запись у вас будет в трудовой - уволена по собственному желанию. Про испытание там ни слова НЕ БУДЕТ.
Другой вопрос что каждый работодатель смотрит где вы работали и сколько по продолжительности, здесь вопросов вам не избежать думаю, почему отработали только 2 месяца. В трудовой на этот счет ничего, поэтому всё в ваших руках. Придумывайте сами себе легенду, если так нужно. Никто не бьет ведь за то что работа не нравится, каждый имеет право выбора!!!!
Я думаю, большой разницы нет, отработает Вы 2 месяца или 3. Уволиться, находясь на испытательном сроке, проще. Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня (а не за 14, как обычно) . Запись же в трудовой будет обычной, по собственному желанию. А будущему работодателю заготовьте правдоподобное объяснение, по какой причине ушли. Только не ругайте прежнее место работы и коллектив. Обычно к такому поведению относятся негативно.
нормальный работодатель поймет, почему вы ушли, если причины действительно весомые. Поэтому лучше не задерживаться, дабы не провоцировать конфликт
вот это жесть инна))
Вообще-то принимать должны сразу на должность, испытательный срок здесь роли не играет. Пока не закончился испытательный срок работник имеет право уволится предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14.
Это все зависит от работодателя следующего, лучше уходить по собственному желанию. А на следующем месте работе придумать байку что начальник теран заставляет приходить за час на работу итп
Хороший вопрос, в амрии мечтаешь когда придет день увольнения с вооруженных сил РФ, но чтоб на работе.. . Если действительно не нравиться ни коллектив ни работа, то лучше уйти и при трудоустройстве на другое рабочее место быть посерьезней с выбором профессии и развивающейся компании. Будь я на месте работодателя один раз это случайность, два - совпадение, три - закономерность!
Зиля Сафиуллина
причем тут армия, в армию люди идут вынужденно и кстати бесплатно, а работа не армия, она должна быть интересной и должна нравиться, ну и доход хороший приносить, иначе смысла нет...
Лучше до истечения срока испытания и по собственному желанию, объясняя это тем что мол такому ценному специалисту как Вы в фирме Х предложили гораздо выгодное предложение... и все можете уходить с поднятым носом!
Похожие вопросы
- Посоветуйте, специалисты! неприятность на испытательном сроке.
- После испытательного срока - мне должны были прибавить зарплату но не прибавили! ПОМОГИТЕ СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!!!
- Увеличение испытательного срока
- Какие документы нужно подготовить, чтобы завершить испытательный срок сотрудника раньше?
- испытательный срок?
- Нахожусь на испытательном сроке, захотел уволиться... проблемка
- Если работодатель не хочет выплачивать оговоренную зарплату за проработаный испытательный срок?
- ВОпрос по испытательному сроку
- Испытательный срок при переводе?
- Сокращение на испытательном сроке.