Увеличение испытательного срока

По данному вопросу есть два мнения.
1. Срок испытания продлить нельзя.
Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ) . При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Исключением являются случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ) . Так, лицам, принимаемым на службу в органы прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).
2. Срок испытания продлить можно.
Трудовой договор может предусматривать дополнительное условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) . По общему правилу изменение определенных условий трудового договора допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . Таким образом, срок испытания может быть изменен путем заключения сторонами дополнительного соглашения. При этом общая продолжительность испытания (с учетом продления) не должна превысить срока, установленного законом для данной категории работников.

Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание.
Максимальный срок продления может составить один месяц.
В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.

Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала. (с)

Дополнение от меня: Таким образом, если вы НЕ руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и и его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то ваш ИС уже закончился и продлить его нельзя.

в РФ такого нет

есть у руководящего состава с таким сроком испытания

Нет конечно, если не было установленных законодательством периодов, которые не включаются в срок испытания. Так же всё что ухудшает положение работника относительно ТК РФ НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО. Поэтому от того, что Вы подпишите эти "филькины грамоты", ничего для Вас не изменится, т. е. уволить Вас как не прошедшую испытание не получится. А если всё таки рискнут, то в случае доведения до суда, выигрыш 99,9999999%.
Вот отрывок из статьи 70 ТК РФ: " Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. "
Кстати продление срока испытания для тех кому он МОЖЕТ быть установлен 6 месяцев, крайне спорен и несёт большие риски для работодателя.
Но для Вас есть и плюсы, не забудьте допник сохранить, если соберётесь увольняться, то можете предупредить за 3 дня, а не за 2 недели. Пусть попробоют оспорить!

Если ваша з/п от этого не уменьшается - работайте. Если для руководителя это просто повод платить меньше - требуйте полного оклада. А что у вас за должность и что за грядущие сложности? Если объективных сложностей не предвидится - вами просто манипулируют.