Отдел кадров, HR

Трудовой договор на исп. срок (проблема с сотрудником)+

Вышло так. Вышел на работу 1 мая на исп. срок. месяц. Прошел срок, отработал-заплатили. Затем официально оформили с 1 июня. Дали подписать трудовой договор с 1 июня-он артачится, типа хочет с 1 мая. Директор его официально оформил с июня. Можно ли заключить труд. договор на месяц на исп. срок, типа он работал по труд. договору. А потом второй договор уже бессрочный с 1 июня, как он офоциально оформлен? Иликак то еще можно это решить?
.*
...yanur *!
21 687
Трудовой договор должен быть заключен 1 мая, с установлением срока испытания 1 месяц. Нет такого вида трудового договора - на испытательный срок. В перечне оснований срочности (ст. 59 ТК РФ) этого нет. Сотрудник прав - заключите договор с 1 мая, бессрочный, с испытательным сроком 1 месяц (обязательно пропишите это в договоре и приказе о приеме на работу) . Срок испытания входит в трудовой стаж, на работника в это время распространяются все гарантии и компенсации.
Erkin Holmuminov
Erkin Holmuminov
2 555
Лучший ответ
...yanur *! Так если с 1 мая, то и официально приказ должен быть 1 мая, а он 1 июня по всем документам. И налоги и взносы все идут с 1 июня. Май как бы не учтен.
ЧТо теперь делать?
Erkin Holmuminov В этом случае тоже есть выход - можно заключить трудовой договор 1 июня, но дату начала работы указать - 1 мая. Налоги можно пересчитать, тем более, что период не отчетный (квартал). Это будет меньшим нарушением, чем принять на работу по срочному договору
Правильно требует - принят должен был быть с 1 мая. испытательный срок оговаривается в трудовом договоре и приказе, в трудовую записывается - принят с 1 мая на должность... .
Как Вы ему платили за май месяц? Заплатили хоть? В трудовой уже написано, что с 1 июня?
Переделывайте документы на 1 мая. Запись в трудовой считать недействительной.
Икбол Пулатов
Икбол Пулатов
53 573
...yanur *! Да знаем мы что правильно.
В мае был взят на исп. срок месяц, оплатили неучтенкой естессно без налогов. Официально приказ с 1 июня. В рудовой никак не написано пока, сейчас налаживаем КДП.
Просто не хочется заморачиваться с этими налогами.
А можно написать в трудовую 1 мая, договор, приказ с 1 мая, а бухгалтерию то неохота переделывать, там его нет не в выплате и начислении з.п, ни в налогах соответственно..
Испытательный срок - это УСЛОВИЕ трудового договора. Не бывает без трудовых отношений испытательного срока. Договор заключается сразу и в нем условие об испытательном сроке. Никакой другой договор после испытания не заключается.
Михаил Акимов
Михаил Акимов
19 571
...yanur *! я знаю это, но уж так получилось, как теперь исправить?
А до этого он у вас на основании чего работал?? ?

Объясните сотруднику, что и по трудовому договору у него будет запись в ТК за май месяц, думаю, что он только из-за этого возмущается. А так Ваш вариант хороший и законный
МУ
Маленькая Ухтишка
2 965
Николай Мичурин В таком случае трудовой договор будет срочный - на 1 месяц. Как это можно согласовать со статьей 59 ТК, в которй перечень оснований срочности закрытый и расширительному толкованию не подлежит? Конечно, можно хоть что придумать и подвести под положения этой статьи, но если работник "встанет в позу" и пойдет в инспекцию, она признает такой договор бессрочным и оштрафует работодателя
...yanur *! Месяц на исп. сроке он работал без всего на самом деле. Фирма малюююсенькая, как то работал и работал.
А когда в июне принесли ему договор и встала эта проблем. И до сих пор договор им не подписан.
Он официально принят на работу первым июнем, и если в трудовую в принципе наверное можно вписать 1 мая, то в договоре как мы впишем, это сразу всплывет
Николай Мичурин В этом случае тоже есть выход - можно заключить трудовой договор 1 июня, но дату начала работы указать - 1 мая. Налоги можно пересчитать, тем более, что период не отчетный (квартал). Это будет меньшим нарушением, чем принять на работу по срочному договору

Похожие вопросы