23.12.19 скончался сотрудник, а 27.12.19 заканчивается срок трудового договора.

попросите родственников скан копию или фото по вайберу. уволите 23-м числом. они все равно обратятся к вам за получением расчета.

А откуда вам известно, что он умер? Запросите морг, Судмедэкспертизу, следственные органы. Где-то же должен быть зафиксирован факт смерти? Может он скончался в больнице или на руках у участкового?

днем смерти увольнять, естественно. а родственников надо уведомить, что им необходимо предоставить свидетельство о смерти и написать заявление на получение денег заработанных покойным. полный расчет, в т. ч. компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой остался, вы обязаны кому-то из родственников выплатить. а для этого они должны свидетельство о смерти вашего работника предоставить и документы, подтверждающие родство.

только не по статье! как он работу найдет потом ?

дату увольнения ставить день смерти. приказ сделаете позже, когда родственники предоставят свидетельство о смерти.

по статье
за систематическую неявку

Приказ об увольнении составляется как только у работодателя будут соответствующие документы.
- свидетельство о смерти или судебный акт о признании человека умершим. Необходимо запросить документы у родственников. Работодатель может запросить эти документы самостоятельно, но только в том случае, если работник был одинок.
Приказ издается в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения — это день смерти, указанный в соответствующем документе.

Царствие небесное вашему сотруднику. Человека больше НЕТ, а дела производственные решаются. Такова жизнь ((

Пока не принесут свидетельство не увольняйте

Увольнение за прогул. Не был на работе несколько дней.

Значит пиши увольнение по причине -смэрть-