Трудовой договор

Сейчас действует не КЗОТ, а Трудовой кодекс. Согласно ст. 79 ТК РФ "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения... " Согласно ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".
Я так понимаю, за три дня Вас никто письменно не предупреждал, и Вы тоже никого н предупреждали, значит, Ваш договор стал бессрочным. От Вас ничего в этом случае не требуется, а вот отдел кадров должен сделать допсоглашение об утрате срока договора (хотя есть мнение, что и этого делать не надо) . Теперь Вас не могут уволить в связи с окончанием действия договора

ваш договор пролонгируется на предыдущих условиях. если никто ничего менять не собирался- то ничего и не должен ,.sk делать. если хотите что-то изменить- идите в отдел кадров и составляйте новый договор или доп. соглашение

Смотря как был составлен договор.
А по правилам, если кадры не предупредили Вас письменно за 2 недели до окончания договора, о договор считается продленным...