могут ли сотрудницу уволить после выхода из отпуска по Беременности и родам. Не разрешают на легкий труд

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
....
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Основания для увольнения - читайте ЗДЕСЬ
....
Если Всё же уволят - Это будет НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!! !
Обязательно обратиться нужно будет в инспекцию по труду и прокуратуру. В крайнем случае - в Суд. Увольнение признают не законным, и обяжут работодателя восстановить работника, а так же выплатить денежную компенсацию ( часто она приличная) за вынужденный прогул.
....
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
....
Последнее - не может быть предоставлено, не по согласованию с работодателем - А ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ.. .СНИЖАЮТСЯ.. .Т. е - эта норма ОБЯЗАТЕЛЬНА!!!

Так выход их отпуска по уходу ещё через сколько лет будет-то.
А ребенка надо сейчас сохранять.

Для перехода на лёгкий труд нужна справка ихзмед. учреждения. В случае отказа работодателя надо обратиться в Инспекцию по труду. И даже если уволят, а это тоже трудоёмкое дело. Опять таки по заявлению в Инспекцию. Могут восстановить. Или через суд. И потом за время декрета многое может измениться.