Отпуск по беременности и родам

По действующему Трудовому кодексу в России отпуск по беременности и родам предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка.
После родов отпуск оформляется сразу после рождения ребенка.
До родов с момента подачи заявления на отпуск, если мать им не воспользовалась то эти дни переносятся на момент после рождения ребенка.

На сегодняшний день у судов уже сложилось определенное отношение к выплате пособия по беременности и родам сотрудницам, которые "передвинули" свой "декретный" отпуск, подав заявление на его предоставление позже даты начала отпуска, определенной в листке нетрудоспособности.
Ранее встречались случаи, когда, несмотря на то что женщина подала заявление позже указанной в "больничном" даты, работодатель выплачивал ей пособие в полном размере, учитывая положения ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Закона N 81-ФЗ и ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, однако впоследствии ФСС РФ отказывал в возмещении или принятии к зачету суммы выплаченного пособия.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.

Ольга правильно написала. Если в заявлении женщины написано, что она просит отпуск по БиР не с 23.07., а с 07.09, то и предоставляйте ей этот отпуск с 07.09. по дату окончания больничного.
Отпуск по БиР это ПРАВО, а не обязанность.