Отдел кадров, HR
Как правильно оформить прием нового сотрудника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беремен. и родам?
А потом - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет срочный, запись в трудовую такая же как в приказе!
Да, и нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, Женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а когда им выйти на работу - в полтора года или в 2 или в 3 это их личное дело.
Да, и нет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, Женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а когда им выйти на работу - в полтора года или в 2 или в 3 это их личное дело.
срочный трудовой договор заключается. конкретной даты окончания договора не будет. просто в договоре укажает, что работник принят на период отсутствия основного работника Иваноой Марьи Ивановны.
вы не имеете права заставить основного работника уведомлять вас о досрочном выходе из отпуска по уходу, это законом не предусмотрено. любые "специальные условия" противоречащие действующему законодательству - ничтожны. временного работника будете увольнять в день выхода основного работника. в данном случае у вас нет обязанности предупреждать работника об увольнении за 3 дня. основной вышел - временного уволили в тот же день.
вы не имеете права заставить основного работника уведомлять вас о досрочном выходе из отпуска по уходу, это законом не предусмотрено. любые "специальные условия" противоречащие действующему законодательству - ничтожны. временного работника будете увольнять в день выхода основного работника. в данном случае у вас нет обязанности предупреждать работника об увольнении за 3 дня. основной вышел - временного уволили в тот же день.
Жансая Алибекова
85 292
Aijana Duishenbekova
В дополнение: если срочный договор еще будет действовать, когда пойдет о втором ребенке основного работника, то надо не забывать, что срочный договор не может быть более 5 лет. Точнее, он не может быть заключен на срок, превышающий 5 лет. И надо этот период четко контролировать.
Составить срочный трудовой договор с указанием вышесказанного... без продления
Елена Кашлева
8 709
срочный договор на определенный срок. или с указанием специальных условий по сроку действия договора, что договор расторгается при уведомлении за один месяц, человек прежде чем выйти с декрета уведомляет за 1 месяц о выходе на работу, а компания уведомляет работника.
Гулюм (-)
665
Оля 5 баллок
Похожие вопросы
- Каждый раз принимая нового сотрудника в организацию мы обязаны переделывать график отпусков?
- Как правильно оформить прием на работу временных рабочих
- как правильно оформить смену фамилии сотрудника?
- Подскажите, могу ли я уйти в декрет если работаю по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника
- КАК правильно провести собеседование при приеме на работу нового сотрудника?
- Как оформить отпуск по беременности и родам? Есть ли форма приказа на это?
- Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?
- Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Может ли сотрудник потребовать у работодателя лишить другого сотрудника очередного отпуска?
это означает, что "декретница" пишет заявление об отпуске до 3-х лет (а не сначала до 1,5 лет, а потом еще до 3-х лет)?