Стоит ли подавать в суд на работадатля, уволившего меня в декретном отпуске.

А зачем вам получать трудовую? Пусть себе лежит у работодателя. И не пишите ничего. По какой статье он может вас уволить, если вы в декретном отпуске (и не ходите на работу?) ?
На всякий случай основания для увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу (спросите, какую он там статью придумал) :
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Погодите, а почему Вы решили, что Вас уволили? Трудовая у него, приказ Вы не подписывали,
Декретные начисляет? Если нет - можете обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовую не брать ничего не подписывать, заявление не писать

Я бы вам посоветовала пойти к вашему руководителю для беседы по данной причине и захватить с собой записывающее устройство ...у вас будут хорошие аргументы.)))

Обязательно+ моральный вред.

в декрете Вас не могут уволить, даже и по "статье". Сначала- к адвокату, затем- в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании сумм за время вынужденого прогула, компенсации морального вреда.

Разговор с директором о возможности судебного процесса может иметь уже положительный эффект...

можно - смелее, а после суда еще и яйца оторвать и скормить ему же

Ха! безусловно сможете! смело идите к юристу и составляйте иск. не забудьте документы подтверждающие факт работы. чем быстрее тем лучше. ведь для любых дел есть свои сроки давности. по спорам об увольнении можете обратиться в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. при пропуске сроки восстанавливаются судом при наличии уважительных причин.

дерзайте! сначала скажи начальнику о своих намерениях (после консультации адвоката! ) но лучше до суда что бы не дошло - наша система кого угодно раздавит. поверь! но за свои права борись обязательно!

права на вашей стороне но много зависит от вашего характера привыкли вы доводит дела до конца или же ищите себе отмазоны