Отдел кадров, HR

Трудовой договор на время декретного отпуска

у меня такая ситуация: меня приняли на работу вместо женщины ушедшей в декретный отпуск, в отделе кадров мне сказали, что так как меня принимают временно (т.е. как минимум на 2 года), то мне запись в трудовой книжке делать не должны и страховой полис мне тоже не полагается (мне его нужно идти получать как на неработающую). я понимаю если бы там была какая то "шарашкина" контора, но у нас государственное заведение и я не могу поверить, что они не должны мне сделать запись в трудовой книжке. подскажите пожалуйста на что я имею право в таком случае? потому что до меня там 2 девочки уже больше года работают вместо ушедших в декретный отпуск и им говорят тоже самое.
ЖЖ
Жадыра Жумаканова
395
У вас все признаки заключенного с вами договора гражданско-правового характера. По другому он может быть назван: трудовое соглашение или договор найма. В этом случае запись в трудовую книжку не делается, соответственно и стаж не защитывается ( работодатель не делает отчисления в пенсионный фонд) , медполис не выдается, так как нет отчислений в фонд медицинского страхования, следовательно и больничный лист, тоже не будет оплачиваться (нет отчислений ф фонд социального страхования) , трудового оплачиваемого отпуска вы тоже будете лишены, при таком договоре.
Вам нужно обратиться в инспекцию по труду, за защитой своих прав.
АБ
Алёнка Бессольнова
80 169
Лучший ответ
Ольга, трудовой договор печатается в 2-х экземплярах, один выдается Вам на руки. По видимому Вам его не выдали, тогда попросите Ваш экземпляр. И почитайте как там звучит само название договора. Какой договор с Вами заключили. Как уже Вам ответила Анастасия Кутышева, если это трудовой договор, то вы вправе требовать все что Вы перечислили, если это гражданско-правовой договор, то формально они правы, но любой суд будет не на их стороне и заставит их заключить с Вами трудовые отношения как положено.
Юля Ковалева
Юля Ковалева
64 811
в отделе кадров говорят глупости!! !
С Вами заключают Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на период отсутствия основного работника. запись в книжке должна быть! И страховой полис ОБЯЗАНЫ выдать!! !
...
Если только с Вами заключают Г П Д ( гражданско-правовой договор) тогда - да.. .Но это бред для государственного предприятия.. .обычно так поступают ООО...
прочтите здесь - прям по вашему вопросу. http://www.hr-portal.ru/article/srochnyi-trudovoi-dogovor-primer-zapisi-s-trudovoi-knizhke
ОЛЬГА!! !Я же написала Вам ссылку!! !ТАМ УКАЗАНЫ все статьи ТК РФ!!!!
Вадим Цыбуля
Вадим Цыбуля
16 715
Что-то там не чисто. Полгода работают люди и небыло проверок даже внутренних и вакантные места по документам числятся.. . Сумрачно как то.
Андрей Жигало
Андрей Жигало
14 470
Оль, я сама сижу вместо женщины ушедшей в декретный отпуск... но то, что ты сказала, меня просто в шок бросило, как так тебе страховой мед. полис не делают??? ?
я сдала и трудовую книжку и мед. обследование проходила и заявления писала... и трудовой договор заключила, только срочный! и тебе обязаны заключить ТРУДОВОЙ договор!!! и тем более гос учреждение... это вообще никуда не катится, требуй и настаивай... кадровики, что, вообще не знают статей и законов?
АУ
Анастасия Ульянова
12 221
при временном приенме должны зак5лючать срочный трудовой договор. в случае допуска к работе без заключения (срочного) трудового договора работник считается принятым, если Вы обратитесь в суд.
BМ
Bauka Мухамедьяров
9 028
вы уже работаете 2 недели, значит вас фактически допустили осталось получать зарплату- и у вас доказательства на руках. В вашем случае- договор срочный ( ст. 59 ТК РФ) , все гарантии- как и сотруднику по обычному договору ( и мед. полис и запись в труд. книжке, и труд. договор на руки) обратитесь сначала с письменным запросом на руководство (должен ответить и. о. если нет руководителя) а дальше- труд. инспекция ( можно просто пригорозить)
Анастасия Николаевна
Анастасия Николаевна
5 719
Ольга по трудовому кодексу они обязаны вас оформить должны составить договор срочный и там ставится дата до какого числа просто вашы отдел кадры не умеють работать или незнають закона
Ainagul' Baigozhina
Ainagul' Baigozhina
104

Похожие вопросы