могут ли изменить должностную инструкцию во время декретного отпуска?

Во время декретного отпуска за вами обязаны сохранить вашу должность, а стало бы и функционал, предусмотренный для этой должности, т. к. ДИ является скорее всего у вас приложением к трудовому договору. Изменение должностной инструкции, т. е. трудовой функции означает - ДРУГАЯ РАБОТА, перевод на которую без согласия работника не допускается.
Это не изменение условий труда в рамках нормы ст. 74 ТК РФ. Предупреждать за два месяца здесь не нужно. Эти изменения касаются условий трудового договора, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции.

Могут также сократить одну должность и ввести другую. Вот здесь предупреждение о сокращении штата не менее чем за два месяца. Могут предложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Так это без согласия работника также не делается.

Ввести изменения могут, но обязаны вас ознакомить с ними за 2 месяца. Выйдите на работу и пусть знакомят, а через два месяца извольте исполнять.

все проще.. . ДИ это ЛНА, а с ЛНА знакомят ДО подписания труд. договора. ) потому что за КАЖДУЮ обязанность вы получаете деньги, из долж. обязанностей и складывается СТАВКА оклада. Изменяя обязанности работодатель автоматически изменит вашу зарплату, либо уменьшит либо увеличит, а этого он делать не может без подписания сторонами Доп. соглашения к вашему трудовому договору т. е. ИЗМЕНЯЯ пунк вашего договора ., работодателю необходимо ваше "ДА" ввиде подписи на доп. соглашении, потому что договор и все приложения к договору (т. е. доп. соглашения) -это основной документ трудовой деятельности и трогать его без согласия ДВУХ сторон договора можно, только в случае расторжения по соответствующей статье. Вы не обязаны соглашаться на изменения и подписание ни ДС ни Дол. инструкции и вас за это нипокакой статье нельзя уволить, даже если вы прервете свой отпуск и выдите на работу. .