у меня срочный труд.договор до 2012 г. я работаю на время декретного отпуска, женщина выходит раньше времени....меня вын

Если Ваш работодатель в срочном договоре срок указал как конкретную дату, например до 31.12.2011, при этом фактически Вы приняты на место временно отсутствующей работницы до ее выхода на работу, то работодатель сделал большую ошибку, т. к. теперь получается, что на одной должности будет работать два человека: "декретница" имеет право в любой моент выйти на работу, а Вас не должны уволить до даты окончания договора. Не знаю, как работодатель выйдет из этой ситуации. Или он должен предложить другую работу, или Вы можете предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой какой-нибудь дополнительной компенсации (в качестве возмещения морального вреда, так сказать) .
Если же в договоре срок был указан как "до выхода работницы ...из отпуска" (или что-то в этом роде) , то с ее выходом Ваш договор заканчивается и Вы подлежите увольнению.

У Вас трудовой договор оформлен КАК, конкретно до определенной даты или до выхода отсутствующего сотрудника на работу?
Если - до выхода - тогда она выйдет - Вам надо увольняться или переводиться на другую работу.
Если - на срок, тогда пусть до окончания срока ТД Вам предоставляют работу. Пусть начальник думает.

Татьяна вам верно и полно ответила. Посмотрите в своем трудовом договоре, там указана конкретная дата окончания трудового договора или вы приняты "С 00 на период отпуска по уходу за ребенком такой-то. "

по закону, место надо освобождать.. . а за договор, предприятие (фирма) - неустойку

В зависимости от того какое условие работы указано в договоре. Если указано, что вы приняты на время декретного отпуска, то не зависимо от срока действия договора работодатель может расторгнуть договор в связи с выходом работника. За декретницей в соответствии с законодательством остается рабочее место, не зависимо от досрочного выхода из отпуска.

ст. 79 Трудового кодекса: "1) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.