Помогите Пожалуйста советом!!! Были ли у Вас случае в вашей компании, что после декретного отпуска человек выходил на

Такое бывает не так уж и редко. Работайте хорошо- в моей организации периодически декретниц переводят в другие отделы, чтобы "временный" человек продолжал работать (соответственно его переводят на постоянную основу)

Очень часто менеджеры по персоналу допускают одну и ту же ошибку - принимают человека на работу на постоянной основе на должность, с которой сотрудница ушла в декрет. На такую должность могут брать только как и. о. и временно. По факту выхода сотрудницы из декрета администрация может ей предложить другую равноценную должность и возможно она согласится, а если нет, то они обязаны ее восстановить.
По факту, особенно в коммерческих организациях, ее уже на эту должность не возьмут.. . Далее, как карта ляжет - правда на ее стороне...

вас принимают временно, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
после ее выхода из отпуска с вами трудовой договор будет расторгнут, т. к. за сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.. .
если в организации, где вы работаете, есть вакантные должности, которые вам могут предложить (в соответствии с вашей квалификацией) то есть возможность остаться работать постоянно.

Поднимите трудовой договор, заключенный при приёме на работу Вас и приказ. Там, если написали, что Вас приняли временно, на время отпуска по уходу за ребёнком постоянного работника, и Вы там расписались, то администрация вправе прекратить с Вами трудовой договор. Тут, уже Вы ничего не можете поделать. Обычно, если временный сотрудник показывает себя с хорошей стороны, администрация предлагает ему подходящую другую работу. А рабочие места работников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком согласно законодательству сохраняются. Их переводить на другую должность без их согласия нельзя.