Подскажите пожалуйста такую ситуацию. Я принята на время декретного отпуска и сама собираюсь в декрет. Как будут расчиты

Пособие во беременности и родам будет рассчитываться на общих основаниях.
А вот уволить он вас может только после окончания отпуска по беременности и родам.
Часть 2 ст. 261 ТК предусмотривает дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, указав, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.
Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Правда в том случае если ваш отпуск начнется позже выхода сотрудницы из отпуска, то часть 3 статьи 261 предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину (с ее письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. 261.

Декретные будут рассчитываться как всем. А когда на работу выйдет сотрудник, на чье место вы были приняты - вас уволят, т. к у вас срочный трудовой договор.

Статья 261 ТК РФ : « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам» . Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Таким образом работодатель выплатит вам больничный по беременности и родам в полном объеме.
У нас на предприятии таких работниц после больничного не увольняют, а разрешают оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т. к. в этом случае пособие по уходу выплачивается 40% от зарплаты, а в соц. защите вы получите только минимальный

декретные будут расчитываться с учетом отработанного вам времени на предприятии, обычно берут последний год
вам выплатят только 70+70,+ единовременаая выплата при рождении и все вас уволят в связи с истечением срока труд. дог, договр ведь у вас срочный и заключен на определенное время, по усмотрению организация может держать вас до1,5 лет, но опять же у вас нет постоянной ставки,