временная работа на время декретного отпуска работника

Так как с вами заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника, то с момента её выхода на работу трудовые отношения с вами прекращаются. Ваш срочный договор может быть бессрочным в единственном случае, если основной сотрудник не приступая к работе уволится, тогда не будет основания прекращения трудового договора с вами.
Вам к сведению:
- в трудовую книжку не вносится запись, что вы приняты на работу временно, а записывается что приняты на работу в такой-то отдел, на такую-то должность.
-что вы работали по срочному договору будет видно по статье увольнения п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ

С Вами заключен трудовой договор срочный на период декретного отпуска основного работника. На Вас распространяется действие трудового законодательства, но только не сохраняется рабочее место.

в ваш договор просто внесут измнения допол. соглашением... а так вы как были срочником так им и останетесь.... для вас нет свободной ставки в штатном расписании Вы временно занимаете чужую... .
пусть вас не смущает временная -постоянная относительно стажа... отпуска... оплаты больничного... перечислений в Пенс. фонд... в этом вы имеете равные права с основным сотрудником.. .

и для справки вам... любой продленный срочный труд. договор можно оспорить в суде и доказать что он фактом продления стал бессрочным)