Меня взяли на работу на период декретного отпуска основного работника.

Если основная работница выйдет на работу когда вы забеременеете, то вам договор должны продлить до наступления родов, а затем уволить. Пособие до 1,5 лет в этом случае оформите через отдел социальной защиты по месту жительства. А больничный по беременности и родам оплатят полностью.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 261 ТК РФ)
таким образом, если основной работник выйдет на работу, а у работодателя не окажется ни какой вакансии, чтобы продлить ваш трудовой договор до окончания беременности, вас, на законных основаниях, уволят. создавать ненужную вакансию только для того, чтобы продержать вас до родов, работодатель не обязан.
кроме того, ст. 79 ТК РФ, по которой вы будете уволены, не содержит запрета на увольнение в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

Если грамотно оформили - ничего платить не будут. . Уволить не имеют права.

Вас должны с Вашего письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

см. статью 261 ТК РФ
http://www.zakonrf.info/tk/261/

Вынуждены будут, в этом и проблема. Норовят устроиться и не работать, а деньги подавай.