имеют ли право уволить с работы женщину находящеюся в декретном отпуске?

По закону Вашу жену не могут уволить до момента её выхода из декретного отпуска, поскольку она является социально защищенным сотрудником. Однако т. к. она работала по срочному трудовому соглашению (т. е. на декретном месте) , она будет уволена в связи с тем, что её место занято основным сотрудником в первый же день после её выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ)
И в этой статье нет ни слова о том, что запрещено увольнять работника в период отпуска по БиР или отпуска по уходу. В данном случае законом допускается и увольнение беременной работницы.
Ваша жена, когда подписывала договор, знала что её принимают на период отсутствия основного работника. Всё, основной работник вышел и её трудовой договор автоматически закончился.
Её обязаны были уволить еще в день выхода основного работника.
Ни какого нарушения ТК РФ здесь нет. Это при увольнении по ст. 81 ТК РФ запрещено в период "декрета" увольнять, а ст. 79 таких запретов не содержит

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. (Но вы уже не беременные, вы уже в отпуске по уходу за ребенком, насколько я понимаю из вашего вопроса)

Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст. 79).
Дата окончания срока срочного трудового договора - дата окончания отпуска по беременности и родам, оформленного на основания листка нетрудоспособности.

В вашем случае, если жена уже находится в отпуске по уходу за ребенком, значит, она написала заявление о предоставлении такого отпуска? Если нет, то см. абзац выше о законном расторжении трудового договора.

Если же заявление было написано, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.

Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

И еще: эти все правила работают, если вы и работодатель соблюдали все статьи закона и написали соответствующие заявления вовремя. Потому как если от вашей жены не поступало вовремя заявление об отпуске по уходу за ребенком, то ее уволят, и это будет не только возможно, но и вполне законно.

абсолютно законно. ваша жена поступила на место декретницы, т. е датой окончания ее трудового договора является день выхода из декрета женщины которая находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Если она устроенна официально с трудовой то нет. Скорее всего вам придется с ними потрепать нервы, а может быть и судиться.

если увольнение из-за декрета, то это нарушение трудового кодекса, насколько мне известно