Отдел кадров, HR
Имеют ли право уволить на испытательном сроке,если
человек хорошо справляется со своими обязанностями?Начальнику вдруг пришла в голову мысль,что одного человека можно сократить.
Нилуфар Салиева
42 001
Прежде всего нужно зафиксировать факт того что работник не справился с работой на испытательном сроке.
Для этого даются письменные задания, с просьбой выполнить то то и то то к такому то сроку. Далее письменно фиксируем что и как работник сделал (это может быть отчет его непосредственного руководителя) . Таких фактов нужно зафиксировать штуки три.
Далее за три дня до планируемого увольнения работника как непрошедшего испытательный срок нужно сообщить работнику в письменном виде о том, что он будет уволен с указанием причин (здесь как раз пригодятся зафиксированные письменно факты того с чем работник не справился) .
Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию подлежит обжалованию работником в суде (ст. 71 ТК РФ) .
Порядок увольнения обычный. Приказ об увольнении в документальном основании увольнения указываете служебные записки руководителя, письменное уведомление работника о предстоящем увольнении.
Для этого даются письменные задания, с просьбой выполнить то то и то то к такому то сроку. Далее письменно фиксируем что и как работник сделал (это может быть отчет его непосредственного руководителя) . Таких фактов нужно зафиксировать штуки три.
Далее за три дня до планируемого увольнения работника как непрошедшего испытательный срок нужно сообщить работнику в письменном виде о том, что он будет уволен с указанием причин (здесь как раз пригодятся зафиксированные письменно факты того с чем работник не справился) .
Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию подлежит обжалованию работником в суде (ст. 71 ТК РФ) .
Порядок увольнения обычный. Приказ об увольнении в документальном основании увольнения указываете служебные записки руководителя, письменное уведомление работника о предстоящем увольнении.
Хорошо или плохо человек справляется - это решает не человек, а начальник. Поэтому может выкинуть без объяснения причин.
Нилуфар Салиева
Трудовое законодательство предусматривает испытательный срок в качестве проверки профессионализма сотрудника, а решение об увольнении, соответственно, должно быть аргументировано, корректно, объективно и иметь четкую доказательную базу.
Абсолютно соласна с Ol"ka!!! Если вы уверены в своих силах - боритесь! Уолить с записю "не прошел исп срок" - достаточно проблематично!! !
Обычно руководство пытается "договориться" с сотрудником и уволить по п 3 ч 1 ст 77 - т. е. по собственному желанию.
Обычно руководство пытается "договориться" с сотрудником и уволить по п 3 ч 1 ст 77 - т. е. по собственному желанию.
Nasty Молодая
75 335
Да, имеют. На то он и испытательный срок, чтобй начальство могло определиться. Значит место понадобилось для своих знакомых
И да и нет. Если не составлено надлежащего договора и не обговорено это условие то да, а если договор с этим условием есть, то немогут.
Руслан Болуров
59 218
Нилуфар Салиева
Слава богу,хоть кто-то знает свои права!
Вас все равно должны об этом письменно уведомить. Ну, конечно, права имеют.
Лерка Волицкая
14 942
имеют!! ! вы можете идеально справляться со своими обязанностями-но на то и испытательный срок чтоб работодатель выбирал! а тем более лучше новичка сократить чем сотрудника с большим опытом и стажем-могут и денег не заплатить....
Нилуфар Салиева
Трудовое законодательство предусматривает испытательный срок в качестве проверки профессионализма сотрудника, а решение об увольнении, соответственно, должно быть аргументировано, корректно, объективно и иметь четкую доказательную базу. А не заплатить не могут.Для этого существует служба-трудовая инспекция.
Имеют.... как хотят!
у моей знакомой вообще на работе начальсвто, что делало.. . брали на испытательный срок новенькую девочку.. . потом через пару месяцев говорили: извините вы нам не подходите!
выгода: в том, что 1. на испытательном сроке платят меньше 2. новый сотрудник выполняет все поручения.. .
у моей знакомой вообще на работе начальсвто, что делало.. . брали на испытательный срок новенькую девочку.. . потом через пару месяцев говорили: извините вы нам не подходите!
выгода: в том, что 1. на испытательном сроке платят меньше 2. новый сотрудник выполняет все поручения.. .
Алексей Макушин
4 047
на испытательном сроке могут уволить с формулировкой вы нам не подходите, и даже не объясняя причины, так же работник может прийти и сказать я не хочу у вас работать и в тот же день забрать документы у работадателя. В это есть "+" и "-" когда работаешь на испытательном сроке.
Галина Коломоец
3 421
Нилуфар Салиева
Но ведь это решение можно обжаловать в судебном порядке.
Ну во первых:
договор об испытательном сроке или только на словах (соответственно без печати в трудовой) - вообще все это описано в ТК РФ. Два вида договора - срочный и бессрочный. Если срочный и в нем оговорены сроки и условия и ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ (а там не так много условий срочного договора) - то в принципе могут и уволить. Если бессрочный - ( т. е. фишка такая, если нет срочного, то автоматически считается - бессрочным) . Так вот если бессрочный, то просто так сказать "до свидания" - проблематично. Все зависит от "конторы". Во многих банках устроили переаттестацию - соответственно "не прошел" - "прощай".
договор об испытательном сроке или только на словах (соответственно без печати в трудовой) - вообще все это описано в ТК РФ. Два вида договора - срочный и бессрочный. Если срочный и в нем оговорены сроки и условия и ЭТО НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ТК РФ (а там не так много условий срочного договора) - то в принципе могут и уволить. Если бессрочный - ( т. е. фишка такая, если нет срочного, то автоматически считается - бессрочным) . Так вот если бессрочный, то просто так сказать "до свидания" - проблематично. Все зависит от "конторы". Во многих банках устроили переаттестацию - соответственно "не прошел" - "прощай".
Erasyl Kozhahmetov
3 109
Руслан Болуров
Договор может быть оформлен произвольно с любым содержанием по взаимовыгодному согдасию сторон. И если в нем присутствует пункт с формулировкой того, что трудящийся не может быть уволен во время испытательного срока по веской причине, по собственному халатному отношению к работе и обязанностям то начальству придется очень сильно постараться и доказать на каком основании оно приняло решение уволить работника.
конечно да . еслиб этот человек был бы нужен от него не избавилиссь
Татьяна Ермишина
2 105
Нилуфар Салиева
Трудовое законодательство предусматривает испытательный срок в качестве проверки профессионализма сотрудника, а решение об увольнении, соответственно, должно быть аргументировано, корректно, объективно и иметь четкую доказательную базу. Это ведь можно обжаловать в судебном порядке.
Татьяна Ермишина
да законодательство предусматривает.где вроссии законы?закон бизнеса жесток каким бы он ни был.а вы после увольнения остались бы? я остался бы там где нужен,где совподают интересы работодателя и мои.теперь" поставим" себя на место начальника я не стал бы содержать сотрудников которые не работают в одной команде.конечно нужно нужно знать истинную причину увольнения.
На самом деле по закону уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок достаточно сложно. Для этого работник должен быть ознакомленным с заданием на испытательный срок под роспись, ему должен быть назначен руководитель, который будет следить за выполнением каждого задания, и писать что-то вроде служебной записки, в которых описывается качество выполненной работы. Так же на испытательно сроке должны платить полный оклад (а не как принято - 0.5 оклада) . Но где Вы видели, чтобы все это соблюдалось???? Конечно, можно все обжаловать в суде, можно идти в трудовую инспекцию, но это будет делать один из 500 работников, так что можно уволить кого угодно и когда угодно, прижелании, конечно.
Алина Панфилова
1 404
Просто представте что эта кампания ваша и вы ее создали как вы думаете имеете ли вы это право.. конечно имеете..
Елена, Вы ведь сами знаете ответы на свой вопрос! зачем Вы задали его здесь???
конечно!!!
Похожие вопросы
- Имеют ли право уволить человека находщегося на больничном в больнице, но при этом на испытательном сроке?
- имеют ли право уволить с работы женщину находящеюся в декретном отпуске?
- имеют ли право уволить с работы беременную, не оформленную официально?
- имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую после испытательного срока??
- Увольнение как невыдержавшая испытательного срока... За что можно уволить?
- Здравствуйте!Имеет ли право организация уволить человека на испытательном сроке?
- меня хотят уволить по причине не прохождения испытательного срока
- Подскажите, на что ссылаться при увольнении сотрудника во время испытательного срока, без созкак можно уволить сотрудник
- Имеет ли право работодатель на период испытательного срока не оформлять меня по трудовой?
- могут ли уволить беременную девушку если она на испытательном сроке с формулировкой не прошедшая испытательный срок