Увольнение как невыдержавшая испытательного срока... За что можно уволить?

Уволить за то, что работник заболел (неважно на какое время) нельзя!
В соответствии с ТК РФ, если работник нетрудоспособен (заболел) , то испытательный срок "приостанавливается" и возобновляется после того, как работник выйдет на работу.
То есть в Вашем случае должно было быть так:
Работник отработал 1 неделю испыт. срока - срок приостановился (т. к. человек заболел и фактически на работе не появлялся) на 2 месяца - далее работник должен был выйти на работу и отработать вторую неделю испытательного срока.
Уволить его могут только за ненадлежащее исполнение чего-то, нарушения труд. дисциплины, множества ошибок, несоответствия квалификации и т. д. Но никак не из-за болезни.

Процитирую прошлый ответ: "испытательный срок для этого и даётся что бы посмотреть как человек будет работать", и если работник РАБОТАЛ хорошо - то уволить его не могут.

По данному увольнению он может обратиться в суд, по решению которого, работника скорее всего восстановят и выплятят з/п за время "простоя".

Работодатель должен дать работнику письменный мотивированный отказ. Если этого нет, то можно обратиться в трудовую инспекцию с заявление о восстановлении на работе, т. к. процедура увольнения нарушена. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

уволить за это конечно же нельзя
Если испытательный срок установлен, то с уходом на больничный он просто приостанавливается, а затем после выхода- продолжает течь дальше.
В данном случае конечно же предприятие посчитало что такие работники ему не нужны и придумало такую вот причину - не выдержал испытание. Возможно это не уход на больничный, а что то другое, причины никто разъяснять не обязан

ну ты сама прикинь не успел выйти на работу сразу на два месяца пропал ну и зачем им такие работяги? испытательный срок для этого и даётся что бы посмотреть как человек будет работать. а вот насчёт формулировки ни чо не могу сказать