увольнение по собственному на испытательном сроке

Трудовую можете не получить назад.
На испытательном сроке при нормальном оформлении Вы можете уволиться, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.
Трудовой договор оставляет за Вами право уволиться через 3 дня, написав заявление и также дает гарантию полного расчета.

Луче уехать из страны, млин!
Что за детский сад млин! ? Не ужели трудно прийти и сказать что работа не плющит, извиняйте я увольняюсь! ? Люди не дураки, у них моск есть, поймут. Темболее ничего зазорного тут нету, ну не нравится работа, нет желания работать, что здесь такого! ? Уволься, они другого найдут.

Придти на работу, написать заявление указав дату увольнения через три дня, т. к. по ТК вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня и ...можете взять больничный. Обходной лист и все прочее не имеет никакой законной силы. Второй вариант - потребовать трудовую у работодателя, пригрозив пожаловаться в трудовую инспекцию, но.. . оно вам надо? Напакостить вам он всегда сможет даже просто уничтожив вашу трудовую и все. Лучше договориться. А если подсунет трудовой договор, то его вы можете и не подписывать, а можете подписывать, только прочитав, что там написано - это ничего не меняет. Главное обратите внимание, что бы был указан испытательный срок - тогда ничто вам не мешает увольняться раньше. Основным доводом с вашей стороны может быть одно - раз я официально не принимался, то и увольняться (писать заяление) вам не нужно, а обходной лист дело доброольное - закон ничегоне говорит про обходной, но чето говорит - предупредить за 3 дня, а вы это и сделаете.

Может ваш договор был долгое время на подписи у ген. дира поэтому вы не успели его забрать. В любом случае нужно идти к работодателю и по любовно решать вопрос отдадут в любом случае, статью увольнения проверяйте сами, но при увольнении заявление ВСЕГДА!! ! пишется от руки лично а не по электронке!