Отдел кадров, HR

испытательный срок, увольнение непрошедшему аттестацию

Устроилась на работу, отработала 1,5 месяца, с работой справляюсь хорошо, единственный минус очень большая нагрузка, приходится торопиться, без обеда, из-за этого периодически описываюсь в учетном журнале (документы строгой отчетности), тем более, что не до конца разобралась в их оформлении, но всё исправляется должным образом. Коллектив это не приемлет, начальство в бешенстве. Пригрозили увольнением по статье через месяц, если исправления будут повторяться, и лучше через месяц мне уйти самой. Никаких должностных обязанностей мной не подписаны, с должностной инструкцией дали только ознакомиться без моей росписи. Вопрос:Как проходит процедура аттестации? Бланк с вопросами мне дали, заданная работа проведена правильно, с хорошими результатами. Никаких претензий по работе нет. Действительно ли могут уволить за исправления в журнале по статье как не прошедшей аттестацию и не допущенной к работе? (исправления типа, не в той строке записала, сегодня меня ввели в заблуждение, сначала сказали делать одну работу, я написала номер одной работы, через 10 минут сказали другую и опять исправления). Когда я объясняю почему так происходит, мне говорят "ты всегда находишь себе оправдание". Какие действия мне можно предпринять сейчас, что бы защитить себя и как быть, если все же будут вынуждать по собственному писать, и на основании исправлений в журнале увольнять по статье? Начальник сегодня сказал дословно "если это так и будет повторяться, то сама пиши заявление к такому-то числу, если заявления не будет, то сами уволим как не прошедшей испытательный срок, и ты больше нигде не сможешь устроиться по профессии".
Антон Александрович
Антон Александрович
573
Любопытно, а тебе самой там вообще хочется работать? Если с юридической точки зрения, то единственное тебя могут уволить только по статье "не прохождение испытательного срока". Но чтобы так уволить должны быть официальные основания : акты, доказательства и др. Даже если они найдутся, то официально под должностную инструкцию ты не подписывалась, а соответственно и все обязанности, с которыми не справляешься можно списать на "НЕТ". Если говорить о реалиях жизни, то тебя просто выживают, и поверь наслово, ни один кадровик никогда в жизни не будит заморачиваться малопонятными статьями ("не прохождение испытательного срока", "утрата доверия" и т. д. ) - слишком много бумаг и тонкостей. Что касается аттестация, по закону ее проводить можно только после года работы. Одним словом, уходи сама отдута, не потому что тебя попросят писать по собственному желанию, а потому что реально такая контора и отношения ненужны
Ержан Рахимжанов
Ержан Рахимжанов
8 554
Лучший ответ
Антон Александрович Работать хочу, работа нравится, фирма известная и хорошая, просто невзлюбила меня моя коллега (которая обучает), подставляет, тряпку не там положила, руки помыла не вовремя после работы вымыла, чашу-ложку не так поставила. Нервирует, не дает спокойно общаться. Жалуется начальнику, поэтому и меня так пугают, просто что бы не нервничать, хотелось бы знать конкретно. Спасибо за ответ.
Что бы уволить как не прошедшего испытание:
1. на предприятии должно существовать положение об испытательном сроке.
2. работник проходит входное тестирование на обладание какимми либо навыками
3. задание на исп. срок.
4. наставник
5. процесс адаптации, чем помогли в исп. срок.
6. выходное тестирование
7. отзыв наставника на соответствие и тд... .
Если этого нет - любой суд восстановит уволенного по этой статье.
Даже одной докладной будет недостаточно
Чтобы уволить работника, как непрошедшего испытательный срок, необходимо уведомить его в письменной форме с УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН непрохождения испытательного срока. Чтобы выявить эти причины, необходимо провести аттестацию. Проведение аттестации - это очень серьезная процедура. И если нарушить правила проведения аттестации, то работник без труда оспорит такое увольнение и без проблем восстановится на работе. Поэтому, конечно, лучше расстаться полегче - например, по соглашению сторон. Мой совет. лучше сами бегите из этой фирмы. Просто вы не ко двору им пришлись. Вот и придираются.
Алёна Шатрова
Алёна Шатрова
12 525
Erlan Maratbek Uulu Не соглашусь. Редкий случай, но не соглашусь. Положение о прохождении испытательного срока и входное тестирование совершенно не обязательно. Главное - это оформленный и подписанный обеими сторонами план прохождения испытательного срока, где будет четко указано, что работник и в какие сроки должен сделать, что бы испытательный срок считался успешно пройденным. Т.е. только пункт 3. По окончании необходимо только заключение руководителя, что и как было выполнено и его решение по данному кандидату. Кроме того, если решение отрицательное, то не лишним будет получить объяснительную от самого работника о причинах невыполнения поставленных задач. Этого совершенно достаточно.

Похожие вопросы