Сотрудник на испытательном сроке не выходит на работу, как его граммотно уволить по статье?

присоединяюсь к вышесказанному и добавлю.. . у него закончится испытательный срок, начальник этого сотрудника и пишет докладную.. . что он не справлялся со своими обязанностями, нарушал дисциплину и т. д. делаете уведомление и за 3 дня до окончания испытательного срока вручаете ему уведомление.... и делаете приказ о не прохождении испытаний.... если человек не выходит на работу то любыми методами пытаетесь его найти, а так же составляете акт о не выходе на работу, и ждете когда он придет. и когда придет этот прогульщик вам еще надо доказать что его прогул был не уважительный. и тогда его по стать можно уволить

но конечно чтоб не портить трудовую книжку лучше уговорить написать по собственному, привести доводы мол для его же блага.... тогда в случае чего и вам будет легче, якобы он сам уволился, и никакая трудовая инспекция вам не будет страшна

Никак-не выдержал испытательный срок. Даже без приказа.

Не справляется с обазанностями - по этой статье можно уволить всегда.
Также нарушение установленных настоящим ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

ждите когда появится на работе, за время отсутствия НН в табеле и каждый день акты о не выходе на работу, звонки фиксируйте на актах (других не о прогуле) при свидетелях и на громкой связи, даже о том что не дозвонились, когда появится, предложите дать письменно объяснение по поводу отсутствия за такой то период (предложение тоже советую письменное сделать) , в течении 3 дней должен дать объяснение, если нет удовлетворительных, оправдывающих отсутствие документов увольняйте за прогул, советую увольнять за прогул даже если слезно просит по собственному потому что может еще и восстановится скажет в суде что вынудили уволить, если уверены что не пойдет жаловаться можно и по собственному.