Отдел кадров, HR

Какой документ подписать с сотрудником при приеме на работу с испытательным сроком?

Недавно нагрузили на работе функции кадровика, а это мне еще не совсем занокомо, помогите пожалуйста!! !
Вообщем мне нужно подсказать по договорам которые мы будем заключать с сотрудниками при приеме на работу, возможно это будут контракты, пока я сама еще не знаю... но знаю то что в них должна содержаться информация, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком на 1 месяц, за отработанный месяц он получает меньше на 30 % з/п указанную в дальнейшем, в случае если он увольняется до месяца или ровно после месяца ему ничего не оплачивается, если он продолжает работать ему оплачивают з/п за отработанный месяц на 30% меньше (допустим если у него оклад 20000 руб, то за первый испытательный месяц он получит 14000 руб). Дальше мы делаем запись в трудовой книжке задним числом и сотрудник уже принят в штат... но дополнительно еще заключаем соглашение о том что если сотрудник увольняется до срока 6 месяцев он нам выплачивает компенсацию за обучение в размере Н суммы.... Вот как то так ...не знаю конечно как все это будет в письменном виде, но надеюсь ты мне в чем то поможешь
Pro100 Aleksey
Pro100 Aleksey
113
все, что так сумбурно написано можно прописать в трудовом договоре. ..принимается на работу на должность.... с такого-то числа с испытательным сроком 1 мес.

з. пл на испытательный срок.... после прохождения... .

на счет если уйдет раньше и ничего не получит по моему это не законно.

про оплату обучения тоже можно написать а ТД. ну или сделать доп соглашение
Andrian Cumurciuc
Andrian Cumurciuc
2 975
Лучший ответ
работник пойдет с этой "филькиной грамотой" в суд и вы ему и зарплату выплатите, и штраф за нарушение ТК РФ заплатите, т. к. все ваши "идеи" с котрактом - это 100% нарушение ТК РФ, которое вы хотите еще и в руки работнику дать. нельзя заключать договор в котором прямым тесктом будет написано, что при каких-то бредовых условиях вы не выплатите человеку зарплату за отработанное время. остался он работать или нет, а заплатить ему за работу вы обязаны. и зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем это установлено штатным расписанием.
Вообще то трудовой договор. В котором и указывают наличие испытательного срока.
Никки Ли
Никки Ли
60 000
При любом приеме на работу (хоть с испытательным сроком, хоть без него) работник оформляется по трудовой книжке. А вот условия его работы, оклад и прочая оговариваются в трудовом договоре или контракте. Там прописываются все моменты, про которые вы упомянули.
Женечка А...
Женечка А...
48 618
Все всегда достаточно стандартно - трудовой договор вы подписываете сразу при приеме. В договоре указываете все условия которые хотите закрепить - однако проверяйте свои желания по ТК РФ - не все желаемое работодателем допустимо законодательством. И не нужно никаких записей задним числом. За любой период отработанный - работодатель обязан выплатить заработную плату - "ничего не получить" это нарушение, обратите внимание на минимальную оплату труда.
Лина Шипка
Лина Шипка
98

Похожие вопросы