Недавно нагрузили на работе функции кадровика, а это мне еще не совсем занокомо, помогите пожалуйста!! !
Вообщем мне нужно подсказать по договорам которые мы будем заключать с сотрудниками при приеме на работу, возможно это будут контракты, пока я сама еще не знаю... но знаю то что в них должна содержаться информация, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком на 1 месяц, за отработанный месяц он получает меньше на 30 % з/п указанную в дальнейшем, в случае если он увольняется до месяца или ровно после месяца ему ничего не оплачивается, если он продолжает работать ему оплачивают з/п за отработанный месяц на 30% меньше (допустим если у него оклад 20000 руб, то за первый испытательный месяц он получит 14000 руб). Дальше мы делаем запись в трудовой книжке задним числом и сотрудник уже принят в штат... но дополнительно еще заключаем соглашение о том что если сотрудник увольняется до срока 6 месяцев он нам выплачивает компенсацию за обучение в размере Н суммы.... Вот как то так ...не знаю конечно как все это будет в письменном виде, но надеюсь ты мне в чем то поможешь
Отдел кадров, HR
Какой документ подписать с сотрудником при приеме на работу с испытательным сроком?
все, что так сумбурно написано можно прописать в трудовом договоре. ..принимается на работу на должность.... с такого-то числа с испытательным сроком 1 мес.
з. пл на испытательный срок.... после прохождения... .
на счет если уйдет раньше и ничего не получит по моему это не законно.
про оплату обучения тоже можно написать а ТД. ну или сделать доп соглашение
з. пл на испытательный срок.... после прохождения... .
на счет если уйдет раньше и ничего не получит по моему это не законно.
про оплату обучения тоже можно написать а ТД. ну или сделать доп соглашение
работник пойдет с этой "филькиной грамотой" в суд и вы ему и зарплату выплатите, и штраф за нарушение ТК РФ заплатите, т. к. все ваши "идеи" с котрактом - это 100% нарушение ТК РФ, которое вы хотите еще и в руки работнику дать. нельзя заключать договор в котором прямым тесктом будет написано, что при каких-то бредовых условиях вы не выплатите человеку зарплату за отработанное время. остался он работать или нет, а заплатить ему за работу вы обязаны. и зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем это установлено штатным расписанием.
Вообще то трудовой договор. В котором и указывают наличие испытательного срока.
При любом приеме на работу (хоть с испытательным сроком, хоть без него) работник оформляется по трудовой книжке. А вот условия его работы, оклад и прочая оговариваются в трудовом договоре или контракте. Там прописываются все моменты, про которые вы упомянули.
Все всегда достаточно стандартно - трудовой договор вы подписываете сразу при приеме. В договоре указываете все условия которые хотите закрепить - однако проверяйте свои желания по ТК РФ - не все желаемое работодателем допустимо законодательством. И не нужно никаких записей задним числом. За любой период отработанный - работодатель обязан выплатить заработную плату - "ничего не получить" это нарушение, обратите внимание на минимальную оплату труда.
Похожие вопросы
- На работе идет испытательный срок. Немного накосячил, но больше подставили.
- Могут ли уволить сотрудника, если по договору еще закончился испытательный срок?
- Как составить договор о найме на работу на испытательный срок?...
- Приняли на работу на испытательный срок?
- Устроилась на работу без испытательного срока.Отработала 2 недели и хочу уволиться.Мне надо будет отрабатывать 2 недели?
- Почему грамотного специалиста при поиске работы пугают испытательным сроком? Хотя знают о его высоком профессионализме.
- Подписанный приказ (распоряжение) о приёме на работу объявляется работнику под расписку, Вопрос: Как она выглядит?
- нет подписанного контракта, приказа о приеме на работу
- Какие документы нужно подготовить, чтобы завершить испытательный срок сотрудника раньше?
- Сотрудник на испытательном сроке не выходит на работу, как его граммотно уволить по статье?